情报信息工作奖励办法（17篇）情报信息工作奖励办法 新闻宣传工作、信息工作奖励办法 新闻宣传工作、信息工作奖励办法新闻宣传工作、信息工作奖励办法一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市下面是小编为大家整理的情报信息工作奖励办法（17篇）,供大家参考。
新闻宣传工作、信息工作奖励办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法新闻宣传工作、信息工作奖励办法一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“__镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。
8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。一稿多设的，按最高稿费计发。刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。
二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。3、本镇信息员在市以内评比获奖的，镇政府予以同等奖励。三、本实施细则从2022年1月1日起执行。四、本实施细则由__镇政府负责解释。
情报信息奖惩制度
情报信息奖惩制度一是严格奖励对象。政法系统之外的干部职工每为政法机关部门侦查破案提供案件线索或影响社会稳定的信息，可按照“首报奖励、一案(事)一奖、不重复奖、举报保密、虚假惩罚”的原那么给予奖励。二是严格奖励程序。政法各部门确认收到干部职工提供的信息可享受奖励时，要由办案人员填写《治安信息奖励呈报表》，将给予奖励的书面申请及有关情况报政法委。政法委核实后召开会议，民-主决策奖励数额的'多少，实行一月一奖。三是严格奖励标准。维稳办建立了总额为3万元的维稳信息报送奖励基金，有效激发维稳信息员的积极性和主动性。提供信息查处一起治安案件，视情况奖励人民币现金10元—50元；提供信息破获刑事案件的，可根据案件性质的不同，奖励金额从50元－500元不等；报告民族分-裂、非法和其他维护社会稳定重大信息的奖励人民币现金100－10000元。现场抓获犯罪嫌疑人的视情况奖励人民币现金200-600元。四是严格资金。县财政安排奖励专项资金，由县综治办实行专户管理，专款专用，不得挪作它用。五是严格保密纪律。提供信息人员的情况严禁向外泄露。调查核实情况时，不得出示有关材料原件或者复印件，不得暴露提供信息人员。宣传报道和奖励举报有功人员，除本人同意外，不得公开提供信息人员的姓名、单位等情况。对打击报复提供信息人员的，依法追究法律责任。深圳市东湖医院疫情报卡奖惩xx-08-1411:49|#2楼
为配合医院各项管理制度的健全和施行，填写疫情报卡应严格按照《传染病法》规定的要求办理。一、首诊医生发现甲类传染病及乙类传染病中的艾滋病、非典型肺炎、人禽流感、人感染猪链球菌病、肺炭疽、脊髓灰质炎的病人、病原携带者或疑似病人，城镇于2小时内报出传染病报告卡。乙类传染病者于6小时内报出传染病报告卡。丙类传染病者于24小时内报出传染病报告卡。防保科收到疫卡后在2小时内通过国家网络直报系统报出传染病报告卡。任何人不得瞒报、谎报，迟报、漏报传染病疫情。二、各种流调表必须在接诊后24小时内完成，防保科收到后立即到市CDC及区CDC。三、对出现漏报、迟报、错报、瞒报、门诊日志填写缺项及订正卡不及时上报的责任人给予一定的处分：未按时限报出者，交于质控科，按综合目的管理条例进展处分，扣发责任人50元/每张并扣科室奖金100元/每张。四、首诊医生应按要求逐项填写疫情卡。对漏项、逻辑思维错误、未填检验结果等工程者，疫卡属于不合格卡，算过失一次，按综合目的管理条例进展处分。防保科xx年7月6日
单位信息稿件奖励办法
1.行政单位职工个人写的信息稿件嘉奖金能否就是稿酬行政单位信息稿件嘉奖在制度上是没zd有这项开支规定，再说自
公务员规范津贴补贴后，单位一律不准自行新设津贴补贴项目；不准自行提高标准的扩大范围，包括资金、福利等规定。
稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付版作者的酬劳。
稿酬在会计核算中列入“劳务费”科目。“劳务费”是指外单位或个人向本单位供应劳务服务而发生领取的费用。行政单位工作人员写信息投稿假如得到出版机构发表作品后给付的稿权费也就是酬劳，不是嘉奖。
2.国家机关·事业单位工作人员嘉奖审批表怎样写该同志注意学习，具备过硬的思想政治素养与突出的业务力量，
一贯仔细履行工作职责，工作上扎扎实实、勤勤恳恳、兢兢业业，为成功训练改革进展稳定做出了突出贡献。
一、起草大量公文，组织落实相关工作。每年起草宣扬思想、精神文明建设工作要点等各类公文100多个，并组织协调落实相关工作。
二、信息宣扬工作成果突出。仔细规划本单位全体信息宣扬工作，协调各方，做好成功训练的对内对外宣扬工作。撰写并发表了大量旧事稿件。三年来，共在各级各类媒体发表旧事稿件300多篇。担任成功训练网上的“训练旧事”、“老师文苑”、“文明建设”、“老师节”几
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个固定栏目和“素养训练”、“学习贯彻十七大”、“解放思想，改进作风，全面落实科学进展观”、“政风行风建设”、“争当黄河三角洲开发建设排头兵”等主题活动专栏共10多个专题栏目审稿发布工作，三年来共审核、提交、发布了10000多篇稿件。很好地扩大了成功训练的影响力。制定信息宣扬工作科学考评方法，实行量化考核，构成了激励机制。抓好通讯员队伍建设，组织好相应培训。
三、乐观抓好各种主题训练活动。制定了“全面落实科学进展观”、“争当排头兵”等专题训练活动的一系列文件、各阶段运转方案，组织协调搞好各阶段工作，起草活动总结，组织各单位总结评比等。组织单位文明礼仪学问宣扬普及活动、社会科学普及周活动、“迎奥运、讲文明、树新风”活动、“信誉宣扬月”活动、群众性和谐创建活动、广利河综合管理工程宣扬活动等。
五、圆满完成精神文明建设相关工作。根据市文明委要求，组织完成了推举“文明市民”、“文明新事”工作。组织本单位“十佳文明新事”评比活动，根据市文明办对全市精神文明建设工作目标责任进行考核的要求，精彩完成了全部材料的预备工作。仔细做好未成年人思想道德建设协调督促工作。抓好文明校内与文明单位的创建工作，创建了一套科学的评比评分推举方法。三年来，共有12个单位被评为市级文明单位，17所学校被评为市级文明校内，1所学校被评为省级文明单位等等。根据市文明办要求，做好信誉东营建设、创建文明城市工作，制定实施方案，落实相关工作。组织组织完成师德建设先进集体评比推举工作等。
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几年来，该同志以高度的责任感和使命感仔细履行岗位职责，一个人独自担当着宣扬与精神文明建设工作，对口市里的10多个部门、单位，头绪之繁杂，文字材料之繁多，工作任务之繁重，难以想象。他始终超负荷地工作着，付出了超凡的努力，取得了非常突出的成果。
3.长兴县科协2008年信息宣扬工作考评嘉奖方法如题感谢了长兴县加强宣扬信息工作推动科协事业进展3月5日，在浙江
省科协召开的2009年度宣扬调研工作会议上，湖州市长兴县科协因被省科协评为宣扬信息工作先进县级科协而遭到大会表彰。
之前，长兴县科协先后获得长兴县委宣扬部2008年度理论学习和信息调研工作先进部门，湖州市科协2008年度宣扬信息工作先进县，一人获得省科协《大众科技网》优秀信息员等多项荣誉。2008年长兴县科协宣扬信息（调研）工作内容丰富多彩2008年长兴县科协次要宣扬信息（调研）工作：县科协建立了乡镇科协和县级学会信息员队伍，5月举办了信息员培训班，会上表彰了2007年度优秀信息员；制定下发了宣扬信息工作考核方法，宣扬工作开创了新局面；县科协办公室编印《会刊》，每月一期；科普部编印《科普读本》五种6500册；在长兴电视台开设“农技推广站栏目”，每月两次，并在县电视台旧事频道和气象频道开设长兴科协公益广告宣扬，每天滚动播放；长兴日报开设《科普专栏》，每周二一期，全年53期；同时在《长兴日报》开设《科技致富信息专版》，每月一期，全年共12期；新建长兴农夫致富网（长兴科普网），全年点击七万人次；2008年在各级媒
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体上宣扬长兴科协信息达到253篇次，其中：国家级媒体刊载6篇，
省级宣扬媒体（网站）刊载75篇（其中《大众科技网》登录70篇），
市级宣扬媒体（网站）刊载27篇，长兴日报刊载99篇，县政府OA
和其他大众媒体46篇，通过系列宣扬活动，提高了长兴科协在外的
知晓度和佳誉度，有力推动了科协工作和科协事业进展。
次要举措是：加强组织领导，注意信息宣扬队伍建设领导注重
是关键。科协党组非常注重宣扬调研工作，常常利用各种会议大力宣
扬信息调研工作的重要性，不只把信息工作好坏作为反映科协机关工
作质量和水平的重要标志之一，而且把准时、精确
、全面
地向县委、县政府和上级科协上报信息，作为反映状况、汇报工作、
争取支持的重要途径和应尽职责，作为改进工作方式的有效载体。
为此，次要领导身体力行作表率，亲身撰写调研文章，并给全体
机关干部出点子、压担子，分管领导详细抓、亲身写，为信息工作制
造了良好的条件，供应了强有力的支持，构成了全体干部人人参加的
良好氛围。队伍建设是基础。
经过前几年的摸索，建立了一支专兼职科协工作宣扬信息员队伍。
一是有一支科协机关宣扬信息员队伍，明确一名科协领导次要抓信息
宣扬工作；各科室担任采编、报送职能科室线上信息，做到人人都是
宣扬员，个个动笔撰写信息。
二是建有一支兼职宣扬信息员队伍，各乡镇科协和县级学会都有
一名指定的宣扬信息员，每年都有考核目标。三是有一支特聘宣扬信
息员队伍，《长兴日报》、长兴电视台的有关记者和县委宣扬报道组、
间谍组织及其代理人以外的其他境外机构组织个人实施或者指使资助他人实施或者境内机构组织个人与其相勾结实施的窃取刺探收买或者非法提供国家秘密或者情报或者策动引诱收买国家工作人员叛变的活动
《公民举报间谍行为线索奖励办法》解疑
《公民举报间谍行为线索奖励办法》解疑想必不少朋友对于《公民举报间谍行为线索奖励办法》都是有些疑问的，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理的《公民举报间谍行为线索奖励办法》解疑，供大家阅读参考。1.当前间谍活动有什么特点?答：近年来，出入境人员逐年递增，境外间谍情报机关和其他敌对势力也借机加紧对我国进行政治渗透、分裂颠覆、情报窃密、勾连策反等破坏活动，其范围不断扩大，方式更加多样，手段更加隐蔽，活动更加猖獗。对我国国家安全造成了现实和潜在的巨大危害。2.北京反间谍工作有何特殊性?答：北京作为中国的首都，是全国的政治中心、文化中心、科技创新中心和国际交往中心，是境外间谍情报机关和其他敌对势力对我国进行渗透、颠覆、分裂、破坏和窃密等活动的首选地。当前，随着国家安全领域不断扩大，国家安全和反间谍工作又面临许多新形势、新情况、新任务。反间谍侦察工作急需激发群众维护国家安全的积极性和自觉性，逐渐构筑起反间防谍的钢铁长城。3.为何要发动群众举报间谍?答：国家安全机关要做好反间防谍等各项工作，离不开广大人民群众的支持。因为间谍活动会渗透到我们社会生活的`各个方面，对人民群众的生活造成影响，也容易引起广大人民群众的察觉，这有利于我们及时发现间谍分子和间谍行为。实践中有很多间谍活动，比如外国间谍情报人员到我国进行非法测绘、拍照等，很多都是通过人民群众的举报发现的，甚至是被人民群众扭送到司法机关的。此外，由于间谍活动无孔不入的特点，只有通过广大人民群众的参与，才能全面细致地开展保密和防范工作，真正做到让境外间谍情报机关和敌对势力无隙可乘。相关阅读
北京市国家安全局制定的《公民举报间谍行为线索奖励办法》昨天发布并实施，公民向市国家安全局举报间谍行为，最高可获得50万元奖励。
公民可多种途径举报间谍《奖励办法》明确，公民举报间谍行为线索，如果被北京市国家安全局采用，将分三档给予奖励。其中，对防范、制止间谍行为或侦破间谍案件发挥特别重大作用，贡献特别突出的线索，给予10万~50万元奖金;对防范、制止间谍行为或侦破间谍案件发挥重大作用的线索，给予5万~10万元奖金;对防范、制止间谍行为或侦破间谍案件发挥较大作用的线索，给予1万~5万元奖金。泄露举报人信息将追责《奖励办法》明确，因举报间谍行为线索，公民或其近亲属的人身安全面临危险的，可向国家安全机关请求予以保护。如何防止举报人信息泄露?《奖励办法》规定，未经举报人同意，在查证、宣传、奖励等工作中不得披露举报人的相关信息。泄露举报人信息的，追究相关人员责任。此外，借举报之名故意实施诬告陷害他人，编造、传播虚假信息、谎报情况、故意骚扰等行为，一经查实，依法追究法律责任。反间谍法明确5类间谍行为1.间谍组织及其代理人实施或者指使、资助他人实施，或者境内外机构、组织、个人与其勾结实施的危害中华人民共和国国家安全的活动。2.参加间谍组织或者接受间谍组织及其代理人的任务的。3.间谍组织及其代理人以外的其他境外机构、组织、个人实施或者指使、资助他人实施，或者境内机构、组织、个人与其相勾结实施的窃取、刺探、收买或者非法提供国家秘密或者情报，或者策动、引诱、收买国家工作人员叛变的活动。4.为敌人指示攻击目标的。5.进行其他间谍活动的。
山东省科技情报科学技术奖奖励办法
第一章总则
第一条为推动我省科技情报事业的发展，贯彻尊重知识，尊重人才的方针，奖励我省从事科技信息工作的科研人员在科技信息研究领域所取得的优秀成果，依据《国家科学技术奖励条例》、《国家科学技术奖励条例实施细则》、国家和省《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定，特制定本办法。第二条奖”）。“科学技术奖”每2年评选一次，设一等奖、二等奖、三等奖，奖项总数不超过100项。第三条凡申报“科学技术奖”的集体和个人，必须做到坚持以邓小平理论为指导，坚持为社山东科技情报学会设立并承办“山东省科技情报科学技术奖”（以下简称“科学技术
会主义服务、为人民服务的方向，贯彻“三个代表”重要思想，运用马克思主义的立场、观点和方法进行科学研究。第四条“科学技术奖”贯彻尊重知识、尊重人才的方针。“科学技术奖”的推荐、评审和授奖工
作，坚持“公开、公平、公正”的原则。
第二章
奖励范围和条件与标准和奖励等级
第五条
范围和条件
（一）科技情报的分析、研究与预测选题针对性强，能较全面、准确地反映国内外科学技术水平和经济建设或市场需求的发展趋势；有分析对比，有研究预测和建议，为领导部门决策或制定计划、编制规划，为制定有关政策提供重要依据；或对科研、设计、生产部门较有指导意义，经采纳后已取得明显的经济或社会效益。
（二）科技情报的搜集加工与传递报道善于掌握并利用国内外科技情报，搜集加工的科技情报信息量大，针对性强，经用户使用后已产生明显的经济或社会效益，或对技术进步起了重要作用。科技情报（信息）刊物（包括检索报道刊物）传递报道方向明确，针对性强，并富有自己的特色，影响面较大，对提高技术水平或学术水平、成果推广以及改善经营管理和提高人员素质方面起到了促进作用，并取得了良好效果。（三）科技情报服务（包括实物、声相、文献、咨询、展览、计算机检索等）经用户采纳，在新技术新产品开发、技术攻关、技术引进、成果推广、开拓技术市场或改善经营管理方面发挥了重要作用，效果显著。（四）科技情报理论方法对科技情报理论方法进行了较系统的研究探索，在学术上有新的创建或突破；或提供新的理论方法，对提高情报理论水平、服务水平和管理决策，对改善和指导情报工作有较明显效果；或成为制定科技情报政策、法规和指导情报工作实践的重要依据。（五）科技情报管理进行了较系统、深入的研究，并通过实践形成较先进的、较完善的情报管理体系；制定符合我省实际的科技情报政策、法规或重大措施；利用先进手段进行管理，在改善情报工作面貌，提高管理水平和工作效率方面取得较明显效果，并具有一定推广价值。第六条评审标准和奖励等级
成果的评审以其创造性和贡献大小，水平高低，难易程度，对促进科技进步的作用和取得的经济或社会效益等进行综合评审。成果的奖励本着精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。
一等奖：成果的创造性大，对促进科技进步或领导决策起到关键性作用，对促进经济、社会发展有重大意义，达到国内先进水平，并取得很大经济或社会效益。二等奖：成果的创造性较大，对促进科技进步或领导决策起到重要作用，对促进经济、社会发展有较大意义，接近国内先进水平，并取得显著经济或社会效益。三等奖：成果有一定创造性，对促进科技进步或领导决策起到积极作用，对促进经济、社会发展有一定意义，达到省内先进水平，并取得较明显的经济或社会效益。
第三章
推荐申报
第七条
各市申报“科学技术奖”的项目，须经各市科技行政主管部门推荐，并对申报材料进
行审查、签署意见、加盖公章，报“山东省科技情报科学技术奖评审办公室”（以下简称“评审办公室”）；省直部门、单位和高等院校等单位申报“科学技术奖”的项目，由所在单位审查、盖章后直接报送“评审办公室”。两个以上单位合作完成的项目，由第一完成单位申报。第八条“科学技术奖”的申报材料：
（一）《山东省科技情报科学技术奖申报书》；（二）应鉴定的项目须附《科技成果鉴定证书》或《验收意见》；（三）项目总结报告；（四）必要的文件或证明。
第九条
申请项目参加评审的时限为：
（一）自上届评奖受理申报的截止期限始，至本届评奖受理申报的截止期限前，2年内获得的各类研究成果。申报研究咨询报告类成果奖，不论其是否公开发表，必须附采用单位的证明材料。第十条属于下列情况之一者，不得申报：
（一）获得国家、省级以及同类奖励的项目；（二）存在纠纷以及完成人员排序有争议的项目；（三）以往报奖落选又未取得实质性创新的项目；（四）违反国家法律、法规或者损害国家利益、社会公共利益的；（五）非法垄断技术、妨碍科技进步或侵害他人合法权益的；（六）申报材料不齐全或不适合授奖的项目。
第四章
评审机构
第十一条山东科技情报学会设立“山东省科技情报科学技术奖奖励委员会”（以下简称“奖励委员会”），下设“评审办公室”。“奖励委员会”主任委员由省科技厅有关负责人担任，副主任委员、委员由有关管理专家和技术专家组成。委员会实行聘任制，每届任期4年。“奖励委员会”聘请有关专家组成“山东省科技情报科学技术奖评审委员会”（以下简称评“审委员会”）。设首席专家、首席专家助理、委员。第十二条“奖励委员会”的主要职责：
（一）聘请有关专家组成“评审委员会”；（二）审定“评审委员会”的评审结果；（三）提供与完善奖励工作的政策性意见和建议；
（四）研究、解决评审工作中出现的其他重大问题；（五）负责制定和修改奖励办法。第十三条“评审委员会”的主要职责：
（一）负责“科学技术奖”的评审工作；（二）向“奖励委员会”报告评审结果；（三）对评审工作中出现的问题进行处理；（四）对完善奖励工作提供改进意见。第十四条“评审办公室”办公地点设在山东科技情报学会秘书处（济南市经四路372号），“评
审办公室”主任由山东科技情报学会理事长兼任。“评审办公室”主要职责：（一）主持办事机构的日常工作，组织实施年度工作计划；（二）协调评审机构之间的工作；（三）受理申报并对申报成果进行资格、形式审查；（四）组织专家评审工作；（五）受理异议。第十五条“评审委员会”的委员和相关的工作人员应当对候选人和候选单位所完成项目的
信息工作考核奖励方法
为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核方法。
第一条考核范围考核范围为局机关各科室工作人员。所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。第二条考核内容〔一〕围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息。〔二〕保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求，单位门户网站每月至少更新25条工作信息。其中，县委宣传部每月至少上报4条，党务信息每月至少上报2条。〔三〕按规定时限和要求完成约稿信息。第三条报送分类1.工作动态信息：领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法
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和成效；日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重点工程项目进展情况。
2.经验调研信息：日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。
第四条报送要求〔一〕所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。〔二〕特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。〔三〕单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送，其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。〔四〕对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的，追究有关人员的责任。〔五〕所报信息注明报送人，作为考核奖励依据。第五条奖励方法〔一〕县委、县政府要求每月报送的信息以及单位门户网站更新的信息，每条分别给予撰写人加1分。〔30元/分〕
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〔二〕通过各科室报送，被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每条分别给予撰写人20分、15分、10分、5分的加分；一篇信息被多级采用的，按最高级次奖励。〔30元/分〕
〔三〕奖励方式：每月报送信息以单位每月发放一定数额的信息撰写费作为奖励；被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每季度以《信息工作》形式通报一次采用情况，每年年底兑现一次物质奖励。
第六条附则〔一〕本考核方法自2016年1月1日起施行。〔二〕本方法由办公室负责解释。
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信息工作考核奖励办法
为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核办法。
第一条考核范围考核范围为局机关各科室工作人员.所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。第二条考核内容（一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等,及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息.(二）保质保量及时完成信息报送任务,按照县委办、县政府办要求,单位门户网站每月至少更新25条工作信息。其中，县委宣传部每月至少上报4条，党务信息每月至少上报2条.(三）按规定时限和要求完成约稿信息.第三条报送分类1.工作动态信息:领导活动，包括上级领导考察调研等活动;贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效;日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重点工程
项目进展情况。2。经验调研信息:日常工作和管理中的新情况、新思路、
新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等.
第四条报送要求（一）所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。(二)特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。(三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送,其他科室除向上级对口部门报送业务信息外,一律不得擅自对外报送。（四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的,追究有关人员的责任。（五)所报信息注明报送人姓名，作为考核奖励依据.第五条奖励办法（一）县委、县政府要求每月报送的信息以及单位门户网站更新的信息，每条分别给予撰写人加1分。(30元/分）(二）通过各科室报送，被中央、省、市、县级党报党刊
和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息,每条分别给予撰写人20分、15分、10分、5分的加分；一篇信息被多级采用的，按最高级次奖励。（30元/分)
(三）奖励方式：每月报送信息以单位每月发放一定数额的信息撰写费作为奖励;被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息,每季度以《信息工作》形式通报一次采用情况,每年年底兑现一次物质奖励.
第六条附则（一）本考核办法自2016年1月1日起施行。（二）本办法由办公室负责解释。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度
一、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关规定制定本办法。
二、本办法适用于市政府办公厅全体干部职工。
三、根据本办法规定，对为保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人，应当给予奖励；对于违反国家保密法律法规的行为，应当给予批评教育；对于情节严重给国-家-安-全和利益造成危害的，应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分；触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。
四、奖励
对符合下列条件的处（室）或干部职工可以参加厅保密工作先进集体或个人评选：
1.在危急情况下，保护国家秘密安全的；
2.对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的；
3.发现他人泄露或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施或者减轻危害后果的；
4.在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；
5.一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出的；
6.经常对厅保密工作提出建设性意见与建议的。
五、处罚
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泄露国家秘密，属下列情况之一的，要求责任人做出深刻检查，并对其进行通报批评。
1.未经批准，擅自复制国家秘密文件资料的(含尚未标定密级，但实际涉及到国家秘密内容)。
2.遗失、泄露国家秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到国家秘密内容)，未造成后果的。
3.对属于国家秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的。
4.处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经厅保密办公室审查，擅自将涉及国家秘密的计算机、载体带出厅外维修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的。
5.将涉及国家秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的。
6.在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密会议的。
7.对涉密会议产生的密件，未能按密件管理程序管理的。
8.密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放在保密防范设施内或场所的。
9.无故不参加保密教育、培训、保密会议的。
10.在无保密保障的电信通信中传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的。
2
11.在私人通信和公开发表文章中涉及国家或本所秘密，后被发现未造成泄密后果的。
12.将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存或横传，不及时按规定清退归档的。
13.文件管理人员未按规定，擅自将密级文件借给他人阅读的。
14.复印机未确定专人操作，未制定相应的保密管理措施的。
15.未办理审批手续或未进行非密化处理，擅自将涉密文字资料、图片、声像制品提供给其他部门或个人的。
16.未按保密规定对涉密信息和数据进行采集存储、处理、使用和销毁的。
17.对涉密信息和数据未标注相应的密级标识或密级标识与正文分离的。
18.打印输出的涉密文件未按相应密级进行管理的。
19.未经分管领导或厅保密办公室审批，擅自将存有涉密信息的笔记本电脑、移动存储介质携带出厅的。
20.不执行泄密报告制度或发生泄密事件后6小时内不及时上报的。
21.对存在的保密安全隐患及问题未按要求及时整改的。
22.保密防范设施和设备未按要求操作使用的。
23.涉密计算机未按保密管理规定设置或定期更换密码的。
24.未经保密管理部门批准，擅自在涉密内网终端上安装软件或硬件设施的。
(二)泄露国家秘密属于下列情况之一，但不够追究刑事责任的，视情节追究责任人行政责任。
1.未经批准，私自复制涉密资料且查无下落的或为他人提供国家秘密信息造成泄密的。
2.对不执行泄密报告制度或故意隐瞒不报，拖延报告时间，以致影响调查工作的。
3.在与外籍人员洽谈时，泄露国家秘密、内部情报信息的。
4.未经批准擅自将计算机与互联网连接或对批准联网的计算机未做专机专用，专人管理的。
5.擅自直接或间接将涉密计算机接入互联网的。
6.在接入互联网计算机上存储、处理、传输涉密信息和数据的。
7.未办理审批手续，擅自在互联网上发布信息、数据的或对外提供信息、数据的。
8.采取非法技术手段对其服务器或他人计算机的文件和系统数据进行访问、篡改、删除、盗窃的。
9.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，攻击计算
机信息系统，致使计算机网络遭受损害的。
10.擅自中断计算机网络，造成计算机网络不能正常运行的。
11.未经信息化管理部门批准，擅自在涉密内网服务器上安装或卸载软件或硬件设施的。
12.对已无法使用的涉密移动存储介质(软盘、优盘、移动硬盘等)，未及时上交厅保密办公室统一处理，擅自销毁的。
13.未经批准擅自将密件带回家中或携带密件参加社交及外事活动或虽经批准，但未采取严格防范措施，导致密件失控的。
14.未经批准，在接受媒体采访时，涉及国家秘密事项的。
15.未按规定审批，擅自将无关人员带入不对外开放或保密要害部门（部位）的。
(三)凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，依照保密法规、制度的规定，以下行为视泄密具体情节，对其责任人给予行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）。
1.利用职权强制他人违反保密规定的。
2.对举报泄露国家秘密的人员打击报复的。
3.以牟取私利为目的，泄露国家秘密的。
4.泄露国家秘密已造成损害后果的。
5.泄露国家秘密危害不大但次数较多或者数量较大的。
6.泄露国家秘密已经司法机关判处刑罚的，以及被依法免予起诉或者免予刑事处罚的。
(四)发生泄密事件的处（室）和责任人，取消其当年先进集体和先进个人的评选资格，并追究其分管领导相应的责任。
六、保密奖励与处罚由厅保密办公室提出初步意见，报厅保密工作领导小组批准，必要时报请保密委批复。
七、本办法自公布之日开始实施。
二○一二年八月三十一日
3.保密奖惩制度2016-08-1412:10|#2楼
第一条每年对本年度保密工作中有突出贡献或先进事迹的部门和个人，报保密委员会进行评选。对符合条件者，分别授予保密工作先进集体和保密工作先进个人荣誉称号，并给予一定额度的物质奖励。
第二条奖励条件
在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件，且具备下列条件之一的部门或个人，由保密办上报，经保密委员会批准给予表彰和奖励。
a)长期从事保密工作，一贯坚持原则，忠于职守，不怕威胁，不受利诱，确保国家和公司秘密事项安全的；
b)对改进保密管理工作提出合理化建议，为加强保密技术管理做出显著贡献的；
c)在涉密专项活动中，严守国家和公司秘密，对维护国-家-安-全和公司利益做出重要贡献的；
d)一贯严守秘密或长期从事涉密工作，事迹突出的.；
e)对泄漏或可能泄漏秘密事项，及时检举的；
f)发现他人泄露或可能泄漏秘密事项，立即制止和采取补救措施，避免或减轻损害后果的；
g)在危急情况下，保护国家和公司秘密事项安全或对侦破失、泄密案件有功的。
第三条奖励办法
1.凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章
制度、守则，从未发生失、泄密事件的且符合奖励条件a)、b)、c)、d)之一的，可作为年度评选先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性奖励。
2.凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的且符合奖励条件e)、f)、g)之一的，可作为年度评选先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性较高额度奖励。
第四条申报与申报程序
a)各部门推荐申报填写《保密工作先进集体申报（推荐）表》或《保密工作先进个人申报（推荐）表》，并提出审核意见，交保密办组织审查，报请保密委员会审议批准。
b)保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先进个人的嘉奖方式、级别和奖金额度。
第五条对违反国家保密法律法规和公司保密管理制度的责任人，视情节轻重分别给予批评教育、行政处分或处罚。
第六条处罚原则对违反国家保密法律法规或公司保密管理制度，对国家秘密的安全可能造成隐患的责任人进行经济处罚。对故意或过失泄露国家秘密事项尚不够刑事处罚的，根据被泄露事项的密级和行为的具体情节给予行政处分。对触犯国家保密法律法规的，依法移交司法机关处理。第七条处罚方法1.有以下行为的责任人处以50元罚款：a)无关人员在要害部门（部位）从事与工作无关的事；b)密件（纸介质、磁介质、光盘等，下同）随意放置，没按规定保管；c)计算机中的涉密信息没有标注密级标识，或标注密级明显失误；d)擅自引带无关人员进入要害部门（部位）；e)使用无标识的磁介质、光盘等。2.有以下行为的责任人处以150元罚款：a)组织涉密会议和活动，未制定保密方案；b)未经批准擅自借（调）阅、复制和携带密件；c)在无保密保障的通信设备中传输密件；d)未经审批擅自在工作区内拍照、摄像、录音；e)擅自允许外来人员便捷机接入公司内部局域网；f)未经批准允许外来人员或擅自将个人信息的便捷机、存储介质带入工作区；g)在公共场所谈论和告知他人秘密信息。3.有以下行为的责任人处以300元罚款：a)未经批准私自安排外人来公司参观；b)未经批准引带外来人员进入要害部门（部位）；c)在要害部门（部位）对外来人员的接待中，接待室人员未全程陪同；
d)未经审批擅自对外报道和发表涉密文章、科技论文或学术报告的资料信息；
e)未经批准擅自将密件等携带出公司；
f)要害部门（部位）未执行安全防护规定。
4.有以下行为的处以500元罚款：
a)密件遗失；
b)对公司隐瞒自己或他人的泄密行为；
c)未经保密委员会同意，擅自接待境外人员来公司或未严格按照批准的接待方案实施保密管理的；
d)在上互联网中存储、处理、传输国家秘密信息；
e)未经授权擅自进入他人计算机系统。
第八条处罚程序
1.经济处罚的决定由保密办会同相关部门形成书面意见，报经保密委员会领导批准，并一式四份通知相关部门责任人及财务部。财务部将书面通知作为扣除罚款的凭证。
2.保密办根据具体情况，对经济处罚决定在一定范围内进行通报。
3.由财务部负责从责任人工资中扣除罚款。
4.违反其它保密管理制度的行为，视情节轻重，对照以上条款，对责任人和部门主要负责人进行相应处罚。
5.对有以上违规违纪行为的部门或个人将追究部门主要负责人的领导责任，并按照直接责任人罚款的一半予以处罚。
6.发生泄密事件的部门，当年不得参加任何形式的先进集体评比。受到保密处罚的个人，两年内不得参加任何形式的先进个人评比。
保密工作责任考核与奖惩制度2016-08-1416:21|#3楼
第一章保密工作责任考核
第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。
第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。(三)保密宣传教育情况。(四)涉密人员管理情况。(五)国家秘密载体管理情况。(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。(七)计算机信息系统安全保密管理情况。(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。(九)保密自查的落实情况。(十)保密工作档案建设情况。第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有：(一)各类保密工作会议的参会情况。(二)保密管理责任制的落实情况。(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。(四)分管保密业务工作的落实情况。(五)实际保密管理工作的成效。第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下：
保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作
实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第六条对其他涉密人员考核的主要内容有：
(一)政治思想及工作表现。
(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。
(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。
(四)参加保密教育培训情况。
(五)配合保密领导组完成保密工作任务的情况。
第七条对其他涉密人员保密工作考核的程序如下：
涉密人员需在年终部门考试述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核。校保密办根据考核结果并结合日常工作掌握情况对全校涉密人员进行二次考核，并将考核意见上报校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第二章保密工作奖励
第八条每年对本年度保密工作中有突出贡献或先进事迹的部门和个人，报学校保密委员会进行评选。对符合条件者，分别授予保密工作先进集体和保密工作先进个人荣誉称号，并给予一定额度的物质奖励。
第九条凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律、法规和本校保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的，且符合下列条件之一的，可做为年度评选保密先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性奖励。
(一)长期从事保密工作，一贯坚持原则，忠于职守，不怕威胁，不受利诱，确保国家和校秘密事项安全。
(二)对改进保密管理工作提出合理化建议，为加强保密技术管理做出显著贡献的。
(三)在涉密专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的。
(四)一贯严守秘密或长期从事涉密工作，事迹突出的。
(五)发现他人泄露或可能泄露秘密事项，立即制止和采取补救措施，避免或者减轻损害后果的。
(六)在危急情况下，保护国家秘密事项安全或对侦破失、泄密案件有功的。
第十条申报与审批程序
(一)各单位、部门推荐申报填写《保密工作先进集体申报(推荐)表》或《保密工作先进个人申报(推荐)表》，交军工保密办公室组织审查并提出审核意见后，报请学校保密委员会审议批准。
(二)学校保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先进个人的嘉奖方式、级别和奖金额度。
第三章保密工作处罚
第十一条对违反国家保密法律法规和本校保密管理制度的责任人，视情节轻重分别给予批评教育、行政处分或处罚。
第十二条处罚原则：对违反国家保密法律法规或本校保密管理制度，对国家秘密的安全可能造成隐患的责任人进行经济处罚。对故意或过失泄露国家秘密事项尚不够刑事处罚的，根据被泄露事项的密级和行为的具体情节给予行政处分。对触犯国家保密法律法规的，依法移交司法机关处理。
第十三条处罚办法：
有下列行为的责任人处以100元罚款：
(一)无关人员在重要部门(部位)从事与工作无关的事。
(二)密件(纸介质、磁介质、光盘等，下同)随意放置，没按规定保管。
(三)计算机中的涉密信息没有标注密级标识，或标注密级明显失误。
(四)擅自引带无关人员进入重要部门(部位)。
(五)使用无标识的磁介质、光盘等。
有下列行为的责任人处以200元罚款：
(六)组织涉密会议和活动，未制定保密方案。
(七)未经批准擅自借(调)阅、复制和携带密件。
(八)在无保密保障的通信设备中传输密件。(九)未经审批擅自在涉密工作区内拍照、摄像、录音。(十)擅自允许外来人员将所带便携机接入我校内部局域网。(十一)未经批准允许外来人员或擅自将个人信息的便携机、存储介质带入涉密工作区。(十二)在公共场所谈论和告知他人秘密信息。有下列行为的责任人处以300元罚款：(十三)未经批准私自安排外人来校涉密场所参观。(十四)未经批准引带校外人员进入重要部门(部位)。(十五)在重要部门(部位)对外来人员的接待过程中，接待人员未全程陪同。(十六)未经审批擅自对外报道和发表涉密的文章、科技论文或学术报告的资料信息。(十七)未经批准擅自将密件等携带出校。(十八)在接待过程中，接待人携带与接待无关的密件或谈论与接待无关涉密话题而造成泄密后果。(十九)重要部门(部位)未执行安全防护规定。有下列行为之一的处以500元罚款：(二十)密件遗失。(二十一)隐瞒自己或他人的泄密行为。(二十二)未经军工保密办公室同意，擅自接待境外人员进入我校军工涉密场所或未严格按照批准的接待方案执行保密管理。(二十三)上互联网计算机中存储、处理、传输国家秘密信息。(二十四)未经授权擅自进入他人计算机系统。(二十五)擅自将涉密计算机接入互联网。第十四条处罚程序
(一)经济处罚的决定由军工保密办会同相关部门形成书面意见，报学校保密委员会领导批准并一式四份通知相关部门责任人及财务部门。
(二)校保密办公室根据具体情况，对经济处罚决定在一定的范围内通报。
(三)财务部门将书面通知作为扣除罚款的凭证并负责从责任人工资中扣除罚款。
(四)违反其它保密管理制度的行为，视情节轻重，对照以上条款，对责任人和部门主要负责人进行相应处罚。
(五)对有以上违规违纪行为的部门或个人将追究部门主要负责人的领导责任，并按照直接责任人罚款的一半予以处罚。
(六)发生泄密事件的部门，当年不得参加任何形式的先进集体评比。受到保密处罚的个人，两年内不得参加任何形式的先进个人评比。
第十五条对发生泄密事件隐匿不报或故意拖延报告时间或阻挠查处者
追究直接责任人、相关领导的责任。造成严重后果的，报上级机关按相关法律法规处置。
情报收集及奖励办法
XX公司文件
总经办发[2020]001号
情报收集及奖励方法
〔试行〕一.建立情报数据库的必要性
〝操尽情报确实是操纵企业的命运，失去情报就会失去一切。〞这充分表达出情报收集在现代企业生存与进展中扮演的重要角色。情报能够关心我方既能知己，又能知彼；既能知先〔相关于对手〕，又能知全；既能知微〔事物的细节与蛛丝马迹〕，亦能知重〔事物的关节，问题的重点〕。
随着我国教育市场的逐步放开，越来越多的国际、国内竞争对手涉足这一领域。作为现代教育服务业的旗舰企业，我们在这一市场中占据着专门的〝国家队〞的地位。然而要制胜以后，就必须时刻关注教育市场的进展动态，对竞争对手和合作伙伴做到〝知己知彼〞，对网络教育、开放教育、职业教育、考试服务等进展数据了然于胸，才能更好地规划自身的进展。
〝数据素养〞即在公司内部用数据讲话，是市场化、职业化和精细化治理的典型特点。因此经公司领导决策，责成总经理办公室牵头，对各方面的信息、数据等情报进行汇总、分析、整理、加工和共享，进一步形成知识和体会，为公司高层战略决策和精细化运营治理提供可靠依据。
二.情报数据库的分类说明
依照公司所处行业环境，我们将所需收集的外部信息统一进行归类划分。要
紧分为教育政策类、竞争对手类、市场类、行业类、职业教育类等五大类情报信
息，具体划分如以下图所示：
一级分类
二级分类
政策类
高等教育、网络教育、开放教育、职业教育、成人教育
竞争对手类
弘成、知金、其它潜在对手
市场类
各省特有的教育动态、考试服务市场信息
行业类
高校网院、电大开放教育、成人高考、自考
职业教育类
职业认证培训、企业e-learning
1、政策类信息
图1：情报数据库分类图
1)中央及各地各类已公布的针对各类教育〔成人高考、自考、职业教育、
网络教育、考试等〕政策类动态信息及进展趋势；
2)中央及各地各类未公布〔立即公布的〕对各类教育〔成人高考、自考、
职业教育、网络教育、考试等〕政策类动态信息及进展趋势；
2、行业类信息
1)各类教育当年的招生情形；
2)各类教育当年专业开设情形；
3)各类教育收费信息动态；
4)各类教育政策变动信息；5)网院非学历教育进展动态；6)网院校外学习中心进展状况；3、市场类信息1)各省市学历类教育市场动态信息；2)各省市非学历类〔含考试〕市场动态信息；4、竞争对手类信息1)招生简章、招生策略〔政策〕；2)公司财务报表；3)人力分布及进展打算；4)公司高层结构及变动；5)渠道进展状况〔市场占有率、进展速度等〕；6)合作高校〔或合作教育培训机构〕进展动态；7)专业〔或课程〕开设情形；8)除网络教育外，其它〔非学历教育〕项目进展动态；9)年度招生打算信息〔分地区〕；10)年度实际招生信息〔分地区〕；11)学生详细信息〔分地区〕；12)学习中心〔或培训中心〕建设信息〔分地区〕；5、职业教育类信息1)各行业/地区职业教育项目进展动态；2)要紧职业教育公司的培训生数量及分布；
3)各要紧职业教育公司的商业打算书、财务报表；4)各要紧职业教育公司的项目收费信息等。
三.情报信息网络的建立
公司内的每一位职员不管职位高低、不管在哪个工作岗位上，与外界人际交往过程中可能会发觉一些对公司有用甚至是至关重要的信息，因此每一位职员都能够且能够为竞争情报部门提供有价值的信息源。
为了拓展竞争情报中的搜集渠道、提高信息的及时性，丰富信息的多样性，更好的整合、共享各类信息，建立公司内部竞争情报人际网络极其关键。
公司内部情报信息流转分为四个时期：第一时期：信息收集。现在期各地区、各部门的职员将其收集的情报信息，以电子版或书面版的方式汇总到总经理办公室；第二时期：信息评估。对收集的情报信息进行评估，并给予主送人适当奖励；第三时期：信息加工。总经办将收集信息处理、加工，形成高层内参；第四时期：信息反馈。依照领导指示，将加工过的情报信息反馈给相关部门。具体情报信息流转图如下所示：
信息收集信息评估信息加工信息反馈
内部信息网络
各地区、各部门员工给予主送人适当奖励信息管理部门（总经办）
形成新的策略
图2：内部情报信息网络图
四.对有效情报信息的界定
在收集情报信息时，符合以下三点可定义为有效情报信息：1、信息准确。
一样来说，信息资料的收集尽可能做到准确可靠。假如收集的信息不可靠不准确，会导致价值分析的失败甚至可能造成公司错误的决策。2、信息及时。
在必要的时刻内收集信息，第一时刻提供的信息才有价值，才能在价值改进方面取得显著成效，因此收集信息必须要保证及时性。3、信息唯独。
所提供情报信息且与他人没有重复，如显现情报信息重复将对第一主送人发放奖金，其后的酌减。
五.收集情报信息奖励方法
关于提供有效情报信息的职员，公司给予一定的现金奖励。具体奖励金额依
照以下原那么，由总经办以通报决方式申请奖励，专门重要的情报可报经总经理
额外嘉奖。奖励将结合信息的价值、质量、时效等方面进行综合测评。
文件类型
文件类别
举例
数据类
学生数据
竞争对手招生数据〔参见附件1、2〕竞争对手学生信息〔参见附件3〕
学习中心数据
竞争对手学习中心信息〔参见附件4〕
制度文本
竞争对手规章制度、决定、决议等
行政文本
竞争对手中高层人事任命、调动等
文本类
财务文本经营文本
竞争对手财务报表等竞争对手各类汇报文件、进展状况的报告、商业打算书等
宣传文本
招生简章、宣传手册等
成考文件
成人高考类政策法规红头文件
自考文件
自考类政策法规红头文件
文件类
职教文件
职业教育类政策法规红头文件
网络教育文件
网络教育类政策法规红头文件
考试文件
考试类政策法规红头文件
音频文件
其它
视频文件
各类会议、宣传、活动等相关资料等
图片文件
注：以上分类按资料出现方式划分，具体内容能够不局限于所列出内容，凡是认为对公
司进展有用的文件都可提供，公司将依据奉献大小给与奖励。
所有情报信息需要定期更新与爱护。
六.其它
公司对提供情报信息的人员、情报来源、奖励数额等内容严格保密；
本文件自2008年1月16日起试行；本文件最终说明权归总经理办公室。
总经理〔签署〕XXXX公司XX公司
2008年1月11日主题词：情报收集奖励方法抄送：总经理、执行副总、副总
附件1：年度打算招生数据库表(可附EXCEL表)
打算招生时刻招生层次
专业
打算招生人数
生源地区收费标准(元/学分)
附件2：年度实际招生数据库表(可附EXCEL表)
录用时刻
录用层次
专业
录用人数
生源地区
附件3：学生详细信息登记表(可附EXCEL表)
学
录用
姓名性别出生年月民族
号
方式
学制
培养层次
就读专业名称
注册学习中心名称
注册学习中心性质
生源地区
入学日期
职业状况
入学前学历
电子信箱
联系
注：录用方式包括A.一般高考;B.成人高考;C.学校自主招生考试;D.其他；注册学习中心性质包括A.学院自建自用；B.与其他单位共建共享；C.公共服务体系所建
附件4：学习中心〔或培训中心〕差不多信息表(可附EXCEL表)
学习中心名称
所在地区
依靠单位名称
依靠单位性质
姓名
负责人
联系
电子信箱
审批通过时刻
注：依靠单位性质包括A.一般高等院校;B.成人高等院校;C.电大;D.民办高等院校;E.企业
为促进我街信息工作制度化规范化建设增强政务信息的时效性针对性和准确性扩大宣传效果更好地为领导把握全局科学决策提供全方位的信息服务促进街道各项工作的开展根据中华人民共和国政府信息公开条例以及区委区政府有关规定结合我街实际现对aa信息工作制度及奖励办法明确如下
信息工作制度及奖励办法
信息工作制度及奖励办法为促进我街信息工作制度化、规范化建设，增强政务信息的时效性、针对性和准确性，扩大宣传效果，更好地为领导把握全局、科学决策提供全方位的信息服务，促进街道各项工作的开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》以及区委、区政府有关规定，结合我街实际，现对《AA信息工作制度及奖励办法》明确如下：一、组织机构及职责街道信息工作网络成员单位由街机关各科室、事业单位、城管执法队、司法所及辖下各社区居委会、转制公司等有关单位组成。街道成立信息工作领导小组，负责信息工作的组织领导，组长由街道办事处主任担任，副组长由主管信息工作的党工委副书记担任，成员由科室、事业单位、居委会、转制公司及相关单位负责人组成。领导小组办公室设在党政办，具体负责贯彻落实上级信息工作的方针政策、工作部署和要求，做好街道信息工作的组织协调、业务培训指导以及有关信息撰写报道、加工报送以及各部门（单位）信息统计通报、考核评比、街道网站维护和政府信息公开、数据更新等工作。办公室主任由党政办主任兼任。各单位要高度重视信息工作，明确职责任务，科室、事业单位的分管领导以及居委会、转制公司及相关单位负责人主管本单位信息工作，并指定信息工作人员，工作人员变动时，应及时调整补充并报街道党政办。二、信息撰写报道规定信息报道的范围1、市、区处级以上领导到街道视察调研、检查指导工作的情况以及提出的工作指示和要求。2、街道经济社会发展情况和街道为基层、为群众做好事、解难事、办实事以及开展城市管理、社区服务管理和建设和谐社区等方面的举措、活动情况。
3、各类重大事件、会议活动、社情动态（包括突发事件、信访案件的发生、发展及处理情况，重要的政策、经济、社会情况的反映等）。
4、本部门、本单位不同时期对于重点工作、专项工作的工作思路、工作部署、工作进展情况以及工作中遇到的新情况、新问题和行之有效、具有一定超前的工作措施、工作成果。
5、本部门、本单位在工作中涌现出的先进典型及好人好事。6、党建工作的新动态、新经验和新做法。7、其它需要报道的事项。（二）信息稿件的要求1、信息的采编、传递和发布，应当快速及时，内容真实准确无错别字，文笔简洁清晰有条理，有较强的时效性，争取当天发生的事情当天报。反映的情况要客观全面，反映的问题要有一定深度、有分析、有建议，有决策参考价值。2、重大突发事件、事故等紧急信息必须按照上级和街道关于突发公共事件信息报告的时效执行，事件（故）发生后，必须在20分钟内口头报街应急办，并在2小时内书面报告详细情况，并及时做好续报、终报。3、所有稿件均需有发生时间、地点，稿件后注明拟稿人和联系电话；一般动态性稿件在300字以内；较重要的事件1000字以内。4、向区以上新闻媒体投稿的内容，可以是新闻稿件、信息形式，也可以是散文、诗歌等体裁，也可向街道领导小组办公室提供有价值的新闻线索，如和谐社区、民间活动等，必要时联系新闻媒体记者到现场采编。（三）信息稿件的审批1、街道科室（单位）撰写的信息稿件，由本科室（单位）负责人和分管领导审批；向市以上新闻媒体发布信息的稿件需由党政办统一审核并报相关领导审批后上报。2、居委会、转制公司及有关单位的信息稿件，先经本单位负责人审核，再发送至街道对口科室（单位），信息员接收信息后，送本
科室（单位）负责人或分管领导审批。（四）信息稿件的报送和发布1、街机关各部门（单位）信息员除做好本部门（单位）信息的撰写、送审和发布外，同时负责社区居委会、转制公司及有关单位上报信息稿件的接收、送审及发送工作。为保证信息材料报送的时效性，各社区、转制公司上报的信息一般采取电子文稿交换的方式进行。具体操作流程如下：（1）各社区、转制公司及有关单位信息员对经单位负责人审核过的信息稿件，发至街道信息公共邮箱或对口科室（单位）的电子邮箱，同时通知该科室（单位）信息员查收。（2）科室（单位）信息员接收信息后，将稿件送科室（部门）负责人或分管领导审批后发送。（3）发往AA信息网、《AA时事》的信息由党政办信息员统一把关发布，其他对口上级机关报送的信息由各科室信息员报送。2、街道信息稿件报送范围：区（街）信息网；《AA时事》等区及以上新闻媒体；《组工通讯》、《AA区创建平安工作简报》等区级简报。（五）信息的统计和通报党政办对各科室（单位）每月信息量进行统计，并通过街道行政办公会议或电子公共邮箱等形式进行通报。（六）信息的报送任务1、街机关各科（室）每月不少于3篇。2、居委会、转制公司每月不少于2篇。3、其他单位每月报送信息不少于1篇。（七）信息的计分办法党政办根据各科室（单位）报送信息的质量和被采用量作为评分依据，实行统计记分制，登记和统计以篇为单位进行。上报信息未被采用的不得分，被采用的每篇记基础分1分，获《组工通讯》和《AA区创建平安工作简报》等区级简报采用、《AA时事》等区级报刊以及AA信息网《AA要闻》采用的每篇追加1分，获省、市级报刊采用的
每篇追加3分，获中央级报刊采用的每篇追加5分，同一信息内容不重复加分，按最高分计算。
三、信息工作奖励办法（一）评比内容每年年初由党政办组织对各科室（单位）上一年度信息报送的数量进行统计评比，以科室（社区）信息得分值和完成月指标数为基础评选出信息工作先进单位，连续三个月未完成信息报送的科室、单位不能参与年度评先。对信息总量综合得分前五名的单位和前三名的个人上报街给予通报表彰及一定的物质奖励。在街机关科室及事业单位中设信息归档资料整理优胜奖一名（单位活动方案、资料、信息、图片完整规范，按年度时间顺序整理成册归档）。（二）奖励标准1、信息量综合得分前五名的单位分别给予1000元、800元、600元、400元、300元的奖励。2、信息量综合得分前三名的个人分别给予800元、500元、300元的奖励。3、信息归档资料整理优胜奖给予5000元奖励。
山东省科技情报科学技术奖奖励办法
第一章总则
第一条为推动我省科技情报事业的发展，贯彻尊重知识，尊重人才的方针，奖励我省从事科技信息工作的科研人员在科技信息研究领域所取得的优秀成果，依据《国家科学技术奖励条例》、《国家科学技术奖励条例实施细则》、国家和省《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定，特制定本办法。
第二条山东科技情报学会设立并承办“山东省科技情报科学技术奖”（以下简称“科学技术奖”）。
“科学技术奖”每2年评选一次，设一等奖、二等奖、三等奖，奖项总数不超过100项。第三条凡申报“科学技术奖”的集体和个人，必须做到坚持以邓小平理论为指导，坚持为社会主义服务、为人民服务的方向，贯彻“三个代表”重要思想，运用马克思主义的立场、观点和方法进行科学研究。第四条“科学技术奖”贯彻尊重知识、尊重人才的方针。“科学技术奖”的推荐、评审和授奖工作，坚持“公开、公平、公正”的原则。
第二章奖励范围和条件与标准和奖励等级
第五条范围和条件（一）科技情报的分析、研究与预测选题针对性强，能较全面、准确地反映国内外科学技术水平和经济建设或市场需求的发展趋势；有分析对比，有研究预测和建议，为领导部门决策或制定计划、编制规划，为制定有关政策提供重要依据；或对科研、设计、生产部门较有指导意义，经采纳后已取得明显的经济或社会效益。
（二）科技情报的搜集加工与传递报道善于掌握并利用国内外科技情报，搜集加工的科技情报信息量大，针对性强，经用户使用后已产生明显的经济或社会效益，或对技术进步起了重要作用。科技情报（信息）刊物（包括检索报道刊物）传递报道方向明确，针对性强，并富有自己的特色，影响面较大，对提高技术水平或学术水平、成果推广以及改善经营管理和提高人员素质方面起到了促进作用，并取得了良好效果。（三）科技情报服务（包括实物、声相、文献、咨询、展览、计算机检索等）经用户采纳，在新技术新产品开发、技术攻关、技术引进、成果推广、开拓技术市场或改善经营管理方面发挥了重要作用，效果显著。（四）科技情报理论方法对科技情报理论方法进行了较系统的研究探索，在学术上有新的创建或突破；或提供新的理论方法，对提高情报理论水平、服务水平和管理决策，对改善和指导情报工作有较明显效果；或成为制定科技情报政策、法规和指导情报工作实践的重要依据。（五）科技情报管理进行了较系统、深入的研究，并通过实践形成较先进的、较完善的情报管理体系；制定符合我省实际的科技情报政策、法规或重大措施；利用先进手段进行管理，在改善情报工作面貌，提高管理水平和工作效率方面取得较明显效果，并具有一定推广价值。第六条评审标准和奖励等级成果的评审以其创造性和贡献大小，水平高低，难易程度，对促进科技进步的作用和取得的经济或社会效益等进行综合评审。成果的奖励本着精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。
一等奖：成果的创造性大，对促进科技进步或领导决策起到关键性作用，对促进经济、社会发展有重大意义，达到国内先进水平，并取得很大经济或社会效益。二等奖：成果的创造性较大，对促进科技进步或领导决策起到重要作用，对促进经济、社会发展有较大意义，接近国内先进水平，并取得显著经济或社会效益。三等奖：成果有一定创造性，对促进科技进步或领导决策起到积极作用，对促进经济、社会发展有一定意义，达到省内先进水平，并取得较明显的经济或社会效益。
第三章推荐申报
第七条各市申报“科学技术奖”的项目，须经各市科技行政主管部门推荐，并对申报材料进行审查、签署意见、加盖公章，报“山东省科技情报科学技术奖评审办公室”（以下简称“评审办公室”）；省直部门、单位和高等院校等单位申报“科学技术奖”的项目，由所在单位审查、盖章后直接报送“评审办公室”。
两个以上单位合作完成的项目，由第一完成单位申报。第八条“科学技术奖”的申报材料：（一）《山东省科技情报科学技术奖申报书》；（二）应鉴定的项目须附《科技成果鉴定证书》或《验收意见》；（三）项目总结报告；（四）必要的文件或证明。
第九条申请项目参加评审的时限为：（一）自上届评奖受理申报的截止期限始，至本届评奖受理申报的截止期限前，2年内获得的各类研究成果。申报研究咨询报告类成果奖，不论其是否公开发表，必须附采用单位的证明材料。第十条属于下列情况之一者，不得申报：（一）获得国家、省级以及同类奖励的项目；（二）存在纠纷以及完成人员排序有争议的项目；（三）以往报奖落选又未取得实质性创新的项目；（四）违反国家法律、法规或者损害国家利益、社会公共利益的；（五）非法垄断技术、妨碍科技进步或侵害他人合法权益的；（六）申报材料不齐全或不适合授奖的项目。
第四章评审机构
第十一条山东科技情报学会设立“山东省科技情报科学技术奖奖励委员会”（以下简称“奖励委员会”），下设“评审办公室”。“奖励委员会”主任委员由省科技厅有关负责人担任，副主任委员、委员由有关管理专家和技术专家组成。委员会实行聘任制，每届任期4年。
“奖励委员会”聘请有关专家组成“山东省科技情报科学技术奖评审委员会”（以下简称评“审委员会”）。设首席专家、首席专家助理、委员。
第十二条“奖励委员会”的主要职责：（一）聘请有关专家组成“评审委员会”；（二）审定“评审委员会”的评审结果；（三）提供与完善奖励工作的政策性意见和建议；
（四）研究、解决评审工作中出现的其他重大问题；（五）负责制定和修改奖励办法。第十三条“评审委员会”的主要职责：（一）负责“科学技术奖”的评审工作；（二）向“奖励委员会”报告评审结果；（三）对评审工作中出现的问题进行处理；（四）对完善奖励工作提供改进意见。第十四条“评审办公室”办公地点设在山东科技情报学会秘书处（济南市经四路372号），“评审办公室”主任由山东科技情报学会理事长兼任。“评审办公室”主要职责：（一）主持办事机构的日常工作，组织实施年度工作计划；（二）协调评审机构之间的工作；（三）受理申报并对申报成果进行资格、形式审查；（四）组织专家评审工作；（五）受理异议。第十五条“评审委员会”的委员和相关的工作人员应当对候选人和候选单位所完成项目的技术内容及评审情况严格保密，并实行回避制。
第五章评审程序
第十六条“科学技术奖”评审程序为：资格、形式审查→评审委员会初评→奖励委员会评审→公众异议→授奖。
（一）资格、形式审查：“评审办公室”对申报项目逐项核实、审查，并按报奖类别予以分类；
（二）“评审委员会”初评：形式审查合格的，由所属评审组按照本《办法》有关标准与要求进行严格审评，对参评项目采取适当形式推选出一、二、三等奖。对推荐为一、二、三等奖的项目应签署推荐理由；
（三）“奖励委员会”评审：“奖励委员会”对“评审委员会”推荐的奖项进一步审定，确定拟授奖名单与项目奖励等级；
（四）公众异议：在公众媒体（报纸、网络等）上公告评审结果，接受公众监督，处理公众异议；
（五）授奖：“奖励委员会”向获奖项目颁发奖状、荣誉证书。第十七条公告异议期内无异议或异议已妥善解决的经“奖励委员会”裁定后即行奖励，获奖项目的荣誉证书授予主要完成者。
第六章异议处理
第十八条对拟授奖项目如有异议，自公告之日起一个月内可向“奖励委员会”提出。过期提出异议，除属弄虚作假和剽窃成果或有原则性错误的异议外，一概不予受理。
第十九条对拟授奖项提出异议者，必须以书面形式写明奖项名称、类别、等级以及自己的真实姓名、工作单位、联系地址（如需保密请注明）。无署名的不予处理。
参加处理异议问题的单位和工作人员，要本着对国家和人民负责的态度，严肃认真、实事求是、秉公办理、严守机密。
第七章罚则
第二十条“科学技术奖”的评审是一项严肃的工作，要实事求是，严禁弄虚作假、徇私舞弊、剽窃他人成果，违者一经发现，由“奖励委员会”撤销其奖励、追回证书、通报批评，根据情节建议有关部门给予严肃处分。
第二十一条推荐单位和个人提供虚假数据、材料或协助他人骗取奖励的取消其推荐资格。第八章经费
第二十二条经费来源：（一）国内外单位、企业、团体或个人的资助和捐赠；（二）本学会业务范围内开展活动或服务的收入；（三）其他合法收入。第二十三条经费管理（一）评审经费应在学会帐目中专项列支，保证经费用于“科学技术奖”评审活动；（二）实行学会领导下民主管理财务制度，执行国家有关财务制度，接受上级有关部门的审计、监督；（三）评审经费是公有财产，任何单位、个人不得私分和挪用。
第九章附则
第二十四条本办法解释权归“奖励委员会”。第二十五条本办法自公布之日起施行。
制定机关公布日期施行日期
文号主题类别效力等级时效性
化学工业部(已撤销)1992.01.101992.01.10
原材料工业,科技奖励部门规章现行有效
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------化工系统优秀情报信息成果奖励办法（１９９２年１月１０日化工部发布）
第一条为奖励在化工情报工作中做出重要贡献的集体和个人，进一步调动情报工作人员的积极性、创造性，推动情报工作在化工科技进步和生产建设中发挥更大作用，加速化工系统情报事业的发展，特制定本办法。
第一条奖励范围１．情报分析研究（１）为解决化工经济、技术问题服务的情报调研报告；（２）为战略决策服务的情报调研报告；（３）情报咨询报告、为制定发展规划提供背景材料和可行性研究报告。２．情报传递报道（１）刊物；（２）快讯、快报、要闻、市场信息；（３）专题资料。３．情报服务（１）为用户直接利用各种类型的原始情报信息资源（包括各种载体的文献、样本、声像、录音）的
搜集、加工、贮存及管理的成果；（２）技术咨询、查新和展览等。４．情报技术（１）各种类型情报技术的研制成果；（２）各类新技术在情报工作中的应用成果（如计算机技术、缩微技术、声像技术、光盘等）。５．情报检索（１）各种类型的数据库；（２）各种检索系统（包括各种类型的检索工具）。６．情报管理（１）情报系统建设和组织管理；（２）情报政策、计划、规划的制定、执行和管理；（３）成果管理和推广应用。７．情报理论方法（１）情报学的理论研究成果；（２）为指导情报工作而进行的理论方法研究。第三条奖励评定标准奖励要求按成果的质量、技术水平高低、工作难易程度和促进化学工业发展的作用及取得的社会与经
济效益为依据进行评定。１．情报分析研究选题针对性强，能全面准确反映国内外技术发展趋势和水平，有分析对比，观点鲜明，论据充分，数
据准确、翔实，有预测和建议。为领导决策、编制规划和计划、制定经济和技术政策、开拓化工产品和技术市场提供重要的依据；为生产、科研、设计等部门提供专题报告，经采纳后取得明显的社会或经济效益。
２．情报传递报道刊物报道方向明确，针对性强，富有特色，影响较大，对发展新技术、提高技术水平、推动成果应用，以及改善经营管理等起到促进作用。检索刊物符合“全、便、快”要求，报道文献量应占本专业主要文献量的７０％以上；具有一种以上的检索手段和累积索引；报道时差应在收到一次文献的半年内报道出去。快讯、快报、要闻等都应有各自的特色，报道时差应在收到一次文献的１～２个月内报道出去。３．情报服务为用户或领导提供情报服务经过一年以上的实践，在技术或产品开发、技术攻关和引进、成果推广、开拓市场和改善经营管理等方面发挥作用，效果显著。
专题情报资料内容充实、数据准确，有一定水平和特色，有明显的社会和经济效益。４．情报技术各种类型情报技术研制要具有较高的科学性和广泛的实用性，能在化工情报工作中普遍推广应用，经过一定时间使用，有显著的效果。５．情报检索各类检索工具、数据库、检索系统和主题词表等便于使用，符合国情和发展方向，设计合理、功能齐全，达到国内先进水平；文献型数据库的规模较大、在联机检索和提供有效服务方面取得显著效果。６．情报管理在化工情报管理工作中坚持深入调查研究，制定符合化工情报特点和实际需要的情报政策、法规和管理制度，利用现代化手段进行管理，在改善情报工作面貌、提高管理水平和工作效率方面取得明显效果。７．情报理论方法对理论方法进行系统研究探索，提出新的观点、新的方法，为改善和指导情报工作实践，提高情报管理和决策提供重要依据，有明显效果。第四条申报程序１．凡符合上述情报成果奖励范围的情报项目，按隶属关系申报。申报材料包括化工系统情报成果申报表（见附表）、成果报告、鉴定证书或其它有关视同鉴定的证明文件、成果应用于生产或技术措施应用于实践的证明、社会效益和经济效益的证明材料。申报材料一式两份并装订成册。２．凡化工系统厂矿企事业单位申报的情报成果项目，由所属地区或专业情报中心站（所）归口向化学工业部科学技术情报研究所（以下简称化工部情报所）申报。３．凡申报的情报成果项目，首先由专业或地区情报中心站（所）进行初审，并提出详细的推荐意见和奖励等级。４．由化工部情报所组成评审委员会，对申报项目按本办法进行评审。评审时实行无记名投票，同时必须至少有２／３评委出席，同意票数超过全体委员的半数以上方为有效。５．凡是申报本成果奖的连续性项目，不论申报后是否获奖，再次申报须时隔三年，并在原有基础上有显著进步和突出效果。６．每二年７月３１日前将申报的情报成果资料报到化工部情报所业务处。７．每申报一项成果须交初审和评审费６０元。银行帐号：北京市工商行和平里分理处：８９１１３６－６９，化工部情报所。（请注明评审费）。８．凡不符合上述程序和要求者，不能参加评审。第五条奖励办法
１．获奖情报成果分三等，贯彻以精神和物质奖励相结合的原则，授予获奖者荣誉证书和奖金，奖金由本单位颁发，获奖者事迹记入本人档案，做为考核、晋升、评定职称的依据之一。
一等奖奖金额２０００元二等奖奖金额１０００元三等奖奖金额７００元２．每项获奖成果的奖励人数：一等奖不得超过９人，二等奖不得超过７人，三等奖不起超过５人。３．每二年评一次。４．凡获得部（省）和国家级科技进步奖的项目，不再申报本项奖励。第六条获奖项目一律在《化工情报工作通讯》上予以公布。自公布之日起１个月内可提出异议，如有异议，在异议解决之前不予授奖，由评审委员会裁决后，按裁决结果办理。第七条获奖项目如有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，撤销奖励，并视情节轻重给予处理。第八条本办法由化学工业部负责解释。第九条本办法自发布之日起施行。
——结束——
情报信息奖惩制度
情报信息奖惩制度一是严格奖励对象。政法系统之外的干部职工每为政法机关部门侦查破案提供案件线索或影响社会稳定的信息，可按照“首报奖励、一案(事)一奖、不重复奖、举报保密、虚假惩罚”的原则给予奖励。二是严格奖励程序。政法各部门确认收到干部职工提供的`信息可享受奖励时，要由办案人员填写《治安信息奖励呈报表》，将给予奖励的书面申请及有关情况报政法委。政法委核实后召开会议，民主决策奖励数额的多少，实行一月一奖。三是严格奖励标准。维稳办建立了总额为3万元的维稳信息报送奖励基金，有效激发维稳信息员的积极性和主动性。提供信息查处一起治安案件，视情况奖励人民币现金10元—50元；提供信息破获刑事案件的，可根据案件性质的不同，奖励金额从50元－500元不等；报告民族分-裂、非法宗教活动和其他维护社会稳定重大信息的奖励人民币现金100－10000元。现场抓获犯罪嫌疑人的视情况奖励人民币现金200-600元。四是严格资金管理。县财政安排奖励专项资金，由县综治办实行专户管理，专款专用，不得挪作它用。五是严格保密纪律。提供信息人员的情况严禁向外泄露。调查核实情况时，不得出示有关材料原件或者复印件，不得暴露提供信息人员。宣传报道和奖励举报有功人员，除本人同意外，不得公开提供信息人员的姓名、单位等情况。对打击报复提供信息人员的，依法追究法律责任。深圳市东湖医院疫情报卡奖惩制度2016-08-1411:49|#2楼为配合医院各项管理制度的健全和实施，填写疫情报卡应严格按照《传染病法》规定的要求办理。一、首诊医生发现甲类传染病及乙类传染病中的艾滋病、非典型肺炎、人禽流感、人感染猪链球菌病、肺炭疽、脊髓灰质炎的病人、病原携带者或疑似病人，城镇于2小时内报出传染病报告卡。乙类传
染病者于6小时内报出传染病报告卡。丙类传染病者于24小时内报出传染病报告卡。防保科收到疫卡后在2小时内通过国家网络直报系统报出传染病报告卡。任何人不得瞒报、谎报，迟报、漏报传染病疫情。
二、各种流调表必须在接诊后24小时内完成，防保科收到后立即传真到市CDC及区CDC。三、对出现漏报、迟报、错报、瞒报、门诊日志填写缺项及订正卡不及时上报的责任人给予一定的处罚：未按时限报出者，名单交于质控科，按综合目标管理条例进行处罚，扣发责任人50元/每张并扣科室奖金100元/每张。四、首诊医生应按要求逐项填写疫情卡。对漏项、逻辑思维错误、未填检验结果等项目者，疫卡属于不合格卡，算差错一次，按综合目标管理条例进行处罚。防保科2015年7月6日【情报信息奖惩制度】
民兵情报信息员不能“虚设”
杨波尤锴盖智涛
民兵情报信息员队伍至今已经成立两年余，各地普遍在乡村一级，及部分企业编配专职民兵负责情报搜集及信息报告工作。据笔者了解，基层民兵情报信息员普遍存在素质参差不齐、职能发挥不充分、工作标准不高、情报信息报知质量不高等问题。笔者认为，当前应重点从以下三个方面人手，着力规范民兵情报信息报知工作。
一是要搞好培训，着力增强快速高效的运作能力。搞好业务培训是做好民兵情报信息工作的基础。人武部要结合自身实际，采取集中办班或利用民兵整组、训练、执勤、国防潜力调查和下乡调研等机会，邀请专家或有经验的同志对领导小组成员和民兵情报信息员进行技能培训，着重教授其“听、看、闻、抓、取、照、摄、录、装、收、买”等方法的基本功，增强其“会搜集、会观察、会判断、会报告情况”的能力。与此同时，要结合驻地实际，以县（市、区）委、政府或人武部的名义，建立健全《民兵情报信息工作制度》《民兵情报信息工作程序》《民兵情报信息员工作职责》《民兵情报信息工作奖惩办法》《民兵情报信息工作培训内容》等规章制度，并统一制作成工作手册，下发到各乡（镇、街道）、社区（村组），做到领导小组成员和每位民兵情报信息员人手一册。在此基础上，要强化监督检查，要将检查结果纳入政府工作、武装工作年度考核和目标绩效考核内容，实行加分或减分，其分值直接与单位和个人的立功受奖、成长进步、经济利益挂钩，确保民兵情报信息员在发现情况后能第一时间报告，为领导机关正确处置情况赢得先机。
二是要落实好保障，着力提高完成任务的有效平台。相关的物资保障和经费保障是做好民兵情报信息工作的保证。民兵要完成情报信息工作离不开必要的物资装备保障，比如计算机、摄像机、照相机、录音机、对讲机、望远镜、手电筒、雨衣、胶鞋等。这些物资装备要配备到位。各级还应建立相应的办公室、联系点，购置必要的办公设施和设备，努力为情报信息人员创造良好的工作环境。在物资装备保障上，一方面可由人武部自行购买或向上级调拨予以保障，另一方面可借助地方优势予以保障。在经费保障上，要积极协调地方政府和财政部门，争取他们的支持。在搞好办公经费保障的同时，对担负情报信息报知任务的民兵要适当给予经济补助，每年要拿出一定经费用于奖励成绩突出、表现优秀的情报信息人员，以此激发大家做好情报信息工作的热情和干劲，推动情报信息工作健康持续发展。
三是要畅通渠道，因地制宜建立信息报知平台。为增强信息获取能力，实现信息共享，应按
照“建网布点、纵向触底、全区覆盖”的思路，因地制宜地建立信息报知平台，保证24小时信息报告渠道畅通。遍布各乡（镇、街道）、各村（社区）、各企业的民兵情报信息员要以“快、准、实”的要求，通过电话、网络、手机短信等方式，及时报知当地的社情、疫情、灾情，为及时有效处置辖区内突发事故、灾害提供可靠依据，赢得时间，为维护社会治安和涉军维稳发挥重要作用。（作者单位／山东省利津县人武部）
-全文完-
1.目的明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。2.适用范围本规范适用于深圳市XX公司(后续简称为公司)。3.定义
序号角色
职责
001信息安全事件指识别出的发生的系统、服务或网络事件表明可能违反信息安全策略或防护措施失效；或以前未知的与安全相关的情况；其中一、二级信息安全事件称为重大信息安全事件。
002信息安全活动为培养员工信息安全意识，提高公司整体安全水平而举办的活动，形式包括但不限于：考试、培训、宣传和自查。
4.职责与权限序号角色
职责
001员工
遵守公司信息安全管理制度，积极配合、参与信息安全活动。
002各部门信息安全协助公司信息安全管理制度、产品的宣传与培训工作；负责对
接口人
部门信息安全问题进行汇总与反馈。
003部门主管
是部门信息安全的直接责任人，负责监督和管理本部门员工的信息安全行为，并对潜在的信息安全风险进行预警，预防信息安全事件。
004部门经理
作为部门信息安全的间接责任人，熟悉公司信息安全战略，并积极推动信息安全策略的落地执行。
005部门副总
对所负责部门的信息安全事件负相应的管理责任。
006IT部信息安全组对信息安全事件进行跟踪处理，并确定事件责任人。
007董事会秘书
审核信息安全事件处理报告。
008总经理
最终审批信息安全事件处罚申请。
009人力资源部
依据公司财务制度对已审批的信息安全奖励/处罚报告执行经济奖励或者处罚措施。
2022-4-241/6
010法务部
配合IT部信息安全组进行信息安全事件处理，对违反法律法规的信息安全责任人依法追究法律责任。
5.内容
5.1奖励、违规行为处罚原则
5.1.1及时激励原则
对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励。5.1.2举报保密原则
对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。5.1.3违规行为处罚原则
5.1.3.1法律追究原则
公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
5.1.3.2违规分级原则
根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。
5.1.3.3主动从宽原则
产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
2022-4-242/6
5.1.3.4过度防卫处罚原则
对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。
5.1.3.5及时处理原则
对重大信息安全违规事件，要及时处理。任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问责。
5.2奖励等级与责任部门
5.2.1奖励等级与措施
奖励事迹
奖励等级
举报或者制止泄密、窃密或者其一级
他严重损害公司利益事件的集
体或者个人
制止他人违规行为或者即时反二级映可能造成泄密、窃密或者其他重大安全隐患的个人，以及在信息安全方面做出表率或者突出贡献的集体在信息安全管理中做出贡献，反三级映信息安全隐患或者过度防卫被核实、提出信息安全合理化建议并被采纳的个人，以及在信息安全方面做出贡献的集体
奖励措施根据具体情况给予8000元集体奖励或者5000元个人奖励；通报表扬（遵循“举报保密原则“淡化事迹并隐藏人员信息）。根据具体情况集体奖5000元或者3000个人奖励；通报表扬（遵循“举报保密原则“淡化事迹并隐藏人员信息）。
根据具体情况给予3000元集体奖励或者1000元个人奖励。
5.2.2奖励责任部门
1）对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金；
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2）各部门信息安全接口人可自行组织对本部门优秀信息安全集体或者个人进行奖励。
5.3违规等级与责任部门
5.3.1违规等级与措施
违规事件
违规等级处罚措施
盗窃、故意泄露公司保密一级
1.直接开除，永不录用；
信息的，或故意违反信息
2.如违反法律法规由公司法务部移送公
安全管理规定，性质严重
安机关处理；如给公司造成相关损失，
造成重大影响或者风险
须赔偿公司损失。
3.全公司范围内通报处罚决定。
故意违反信息安全规定，二级
1.如给公司造成相关损失，须赔偿公司损
性质严重；或者造成较大
失；
影响或较大风险
2.担任公司管理岗位的人员，进行降职或
者降薪处理；非公司管理岗位的人员，
进行降薪处理；
3.全公司范围内通报处罚决定。
过失违反信息安全管理三级
1.记入关键事件考评结果减10分或罚款
规定，造成一定影响或者
500元；
风险的；或者故意违反信
2.12个月内2次三级违规升级为1次二
息安全管理规定，但性质
级违规。
不严重且没有造成严重
3.部门内部通报处罚决定。
影响或风险
过失违反信息安全管理四级
1.记入关键事件考评结果减5分或罚款
规定，性质较轻，且造成
300元；
轻微影响或者风险
2.12个月内2次四级违规升级为1次三级
违规；
3.部门内部通报处罚决定。
说明：
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1)信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；2)上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。常见
违规行为所适用违规等级具体参考附件1：《常见违规行为及其适用处罚等级举例》，其他违规行为所使用等级可参考举例进行认定。
5.3.2责任判定
1）发生一、二级重大信息安全事件违规时，违规者直接上级和部门经理承担直接和间接责任，部门副总须承担连带管理责任，并按照《常见违规行为及其适用处罚等级举例V1.0》适用条款进行处罚；2）对于三、四级信息安全违规，根据以下条件判断责任人直接上级是否连带处罚：➢员工无意违规，且责任人领导未进行审批授权的，不进行连带处罚；➢员工无意违规，但责任人领导进行包庇的，在事实确认的基础上，进行连带处
罚；➢若所管理部门一个月内发生2次（含）以上故意违规或者4次（含）以上无意
违规事件，对直接上级进行连带处罚。
5.3.3处罚责任部门
处罚等级处罚责任人
批准
申诉
一级
总经理
/
人力资源部
二级
总经理
/
人力资源部
三级
部门分管副总
IT部信息安全组人力资源部
四级
部门分管副总
IT部信息安全组人力资源部
说明：
1）对于各类违规行为处罚应当慎重，应建立在客观事实的基础上给出处罚意
见。根据违规行为性质、造成的损失和影响的大小，IT部信息安全组有权要求对
当事人加重或者减轻处罚；
2）发现可疑事件的组织作为事件调查和处理的责任部门。为了加快一级违规
行为的处理进度，沟通时限和批准期限都是2天；
3）在违规事件处理过程中，IT部信息安全组协助与监督处罚责任人完成处罚
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执行工作。处罚责任人或其授权人员要做好与违规员工的沟通工作。对违规处罚过程中出现的拖延、推诿行为，IT部信息安全组可以行使否决权。5.4.维护与解释1）本规定发布之日起生效；2）本规定由IT部信息安全组至少每两年审视一次，根据审核结果修订标准并颁布执行；3）本规定解释权归IT部信息安全组。6.相关文件
附件1：《常见违规行为及其适用处罚等级举例》7.记录表格
无
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“群众看公安，关键看破案。”我们应坚持以科学发展观为指导，继续把侦破工作置于优先发展的战略地位，勇于探索,大胆实践,建立一个全局性的情报信息搜集、分析部门，强化情报信息工作，最大限度的实现资源共享，实现警力的“无增长改善”。建立一个综合性的情报信息汇总、分析部门，把信息集中到一个平台上，开放查询，实现信息共享目前，公安机关内部业务部门的情报信息工作基本上都是各自为战，刑侦、治安、经侦、国保等各个业务部门，基本都有自己一套信息搜集系统和平台，各自搜集信息，相互之间不能实现共享，白白做了许多低水平的重复建设，浪费了大量的警力和资源。而且市、县两级公安机关现阶段大量的情报分析工作还是停滞在数据的罗列上，除了对案件发破情况的简单分析之外基本没有可取之处。针对这种情况，我们必须尽快组织专业人才，成立专门的综合性情报信息搜集部门，从各业务部门和下属单位提取各项业务数据资料，充分运用计算机自动化数据处理系统，将信息汇集到同一个平台上进行整合分析，并建立起全面、系统、完善的犯罪资料数据库，依靠公安内网，除了涉及秘密的情报外一律开放信息查询，实现跨部门、跨区域的信息共享，为各业务部门和兄弟单位提供高效、准确的信息服务；同时，通过对情报信息的优化、整合，为领导决策提供有效的参考。做到情报信息数据的搜集的集中管理、共享使用，避免警力的浪费和大量的重复建设。基层单位和业务部门必须加强情报信息的搜集工作我们还必须加强情报的原始搜集工作。情报信息工作除了汇总和分析外，原始情报的搜集工作同样重要，两者互相依存，缺一不可。原始情报的搜集工作是情报汇总、分析的基础，没有原始情报的搜集就不可能进行情报汇总、分析工作；情报的汇总、分析是对原始情报的应用和升华，没有情报的汇总、分析工作，原始情报的搜集将不能发挥情报信息对公安工作的的巨大推动作用。同时，原始情报的质量直接影响到情报汇总、分析的效果，这就要求基层单位和业务部门必须加强情报信息的搜集工作。一是要加强隐蔽力量建设。隐蔽力量是公安工作的特殊手段，要放开手脚，在保质保量的前提下大胆地建情,并在有条件的县,,市,,建立隐蔽力量管理中,,大,,队,专门从事隐蔽力量的工作;二是加强阵地控制工作。刑侦、治安、派出所等部门应将犯罪分子经常涉足、易受侵害的场所、行业、物品纳入阵地控制范围，控制住犯罪分子活动,,吃、住、行、销、乐,,的主要环节；三是加强刑嫌调控和外来人口、重点人口的管理工作。刑嫌调控、重口管理是基层基础工作，也是主动的侦察工作,要将刑嫌调控和重口管理、外来人口管理要有机地结合起来，以避免重复劳动；四是要尽量采集抓获的犯罪嫌疑人和治安处罚对象的资料,,如指纹、形貌特征等,,，争取从中发现线索；五是要加强现发案件的资料搜集工作，如作案手段、特定的侵害对象、现场的指纹、脚印、作案的时间段、地段等等，方便情报分析侦察员进行串并案分析，如飞车抢夺案件可以根据犯罪嫌疑人的活动半径和时间来分析其居住区域；六是要加强群众工作，通过各种传媒和沟通途径、手段,争取社会各界对警务工作的理解和支持，畅通警民互动信息网络。情报分析侦查员必须具备较高的个人综合素质和科技应用能力公安情报分析就是要运用刑事侦查、治安管理、心理学、逻辑学、统计学甚至还有图书馆学和文献学等学科的知识，对已知的信息和情报进行分析研究，找出其规律性或不规律性的过程，简单的说就是要对众多的情报中进行筛选，根据各种蛛丝马迹找出有用的信息和线索，汇总、分析，从大量的客观的物理性材料中提炼出认知性的结论，从而为业务部门提供信息服务，为领导决策提供信息参考。这就要求我们的侦查员必须具备较高的个人素质和科技应用能力，必须能够熟练使用计算机和网络，能够熟练使用各种通讯工具、交通工具，而且必须具备相当的侦查经验和刑事侦查、治安管理等方面的知识，对心理学、统计学、
逻辑学、图书馆学和文献学必须有一定的认识，对各种情报有高度的敏感性学习型人才，同时，还必须具备较高的综合分析、逻辑推理能力和文字综合能力，这样，才能够根据各种信息来准确、有效地分析社会民众的心理、分析犯罪嫌疑人的心理、判断社会治安的走向，并形成明晰的文字材料，提供给各业务部门和领导作参考。建立奖励机制，激励侦查员进行情报信息的搜集和汇总、分析工作为了保证情报的搜集能够达到适用于有效的分析的量，并且从大量的客观物理性材料中提炼出的认知性结论是准确、有效的，要求侦察员进行大量的搜集工作，并不断进行跨学科的学习，累积、更新知识，才能够适应情报搜集和汇总、分析工作的需要，是个苦差事。同时，情报工作是一个幕后的工作，对公安工作的影响是一个潜移默化的过程，很难一下出成绩，这就要求我们必须建立奖励机制，对积极进行情报信息搜集工作和汇总、分析工作并取得一定成效的侦察员给予一定的奖励，营造氛围，吸引人才，激励侦察员不断进行学习，提高情报信息的搜集和汇总、分析水平，更好的促进公安工作。
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