2023年组织生活会作用发挥方面(8篇)

篇一：组织生活会作用发挥方面

　　

　　2023年充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用:充分发挥工会组织作用

　　随着经济的快速发展，推动企业和谐发展不仅是企业自身发展壮大的必定要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。构建和谐企业，是工会组织实现企业发展的一项重要任务，也是广阔职工的根本利益和共同愿望的体现。

　　一、充分相识工会参加构建和谐企业的重要性

　　工会如何做到“两个维护”，实现维护的详细手段是什么，工会工作如何听从服务于大局？科学发展观的提出理清了工会对这一课题的相识，那就是必需坚持维护职工合法权益、促进企业协调发展的工作方针，在全面发展中行使工会的职责，在协调发展中体现工会的职能，在可持续发展中发挥工会的作用。

　　工会是社会经济冲突、劳动关系冲突的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益，发挥桥梁和纽带作用也就是一句空话。这就要求工会组织必需把表达和维护职工群众的利益，作为工会一切工作的动身点和落脚点。

　　二、发挥工会作用，推动企业和谐发展

　　构建和谐企业最主要的问题就是一方面要建立协调稳定的劳动关系，另一方面工会就是维护职工的合法权益。要充分发挥好以下四方面的作用。

　　(一)以人为本，做好职工思想工作

　　作为工会组织，必需坚持以人为本，树立一心一意依靠工人阶级办企业的思想，协作党政做好新形势下的思想政治工作。其根本目的就是要用先进文化教化人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，为构建和谐企业奠定基础。

　　工会组织要常常深化基层，了解职工思想，倾听职工疾苦，帮助职工解决实际困难。工会干部要做到真心服务、真情沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工的主动性和创建性，才能把职工培育成为“有志向、有文化、有道德、有纪律的战斗团队。

　　(二)树立理念，引导企业和谐发展

　　和谐企业的良性运行总是须要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。工会应当以企业文化建设为契机，把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教化和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体职工认同企业的核心价值，为推动企业和谐发展营造良好的氛围。

　　目前，随着市场竞争难度加大，绝大多数企业处于发展的关键时期，怎样看待和处理这些问题，是摆在职工面前的一个非常现实的问题。一些职工群众的思想

　　异样活跃，就会导致一些深层次问题逐步凸现。所以，工会应刚好了解和驾驭职工思想动态，引导职工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业发展的关系，促进企业和谐发展。

　　充分发挥教化职能，不断加强职工志向信念教化，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业，推动企业和谐发展供应精神动力和思想保证。

　　(三)组织群众，推动企业和谐发展

　　和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是职工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织，其根本任务就是亲密围绕企业经济发展大局，以“党委放心，职工满足”为动身点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为主动因素，最大限度地调动、爱护、发挥好广阔职工投身企业改革和发展的主动性、主动性和创建性，发掘职工群众的聪慧才智，全力以赴、想方设法提高企业的经济效益和社会效益，为推动企业和谐发展奠定坚实的经济基础。

　　(四)维护权益，创建企业和谐内部环境

　　维护职工合法权益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参加构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为职工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的好去处，为构建和谐企业，推动企业和谐发展创建良好的内部环境。

　　三、围绕企业发展，加强工会建

　　设

　　面对新形势、新任务，工会必需转变观念，以新的姿态迎接新的挑战，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，主动开展适合企业特点和有益于职工身心健康的活动，多途径、多方式地激发职工学政治、学业务的热忱，调动和激发职工的主动性，加强工会建设，推动企业和谐发展。

　　(一)加强职工队伍建设，提高职工整体素养

　　职工队伍整体素养是企业兴衰成败的确定性因素。在新的形势

　　下，工会肩负着教化员工、提高员工素养的历史重任。工会在不同时

　　间确定不同的活动主题，加强职工的爱国主义、集体主义和社会主义

　　的教化，努力建设一支“爱企业、守纪律、讲文明、精专业”的职工队伍。实行内部培训、送外培训，不断提高职工的学问结构和专业技能，教化引导和激发职工的主动性和创建性。同时，主动响应上级党委、工会的号召，在开展送暖和、抗震救灾、扶贫济困等一系列活动中做到仔细组织全面动员，使员工在活动中受到教化。

　　(二)以爱心帮扶来凝合人心，维护职工队伍稳定

　　坚持“喜事有人贺，丧事有人帮，生病有人问，困难有人管”的制度。维护和保障职工的特别权益。建立企业特困职工档案，定期对生活条件贫困、子女就学难、患重大疾病、家庭发生重大变故的困难职工进行帮扶。通过形成长效帮扶机制来解决职工在生活上的实际困难，以建立互助帮困机制来解除职工的后顾之忧并感染全体职工，使职工能够更加安心地投入生产。企

　　业工会坚持每年组织全体职工定期全员体检，使有疾病的职工得到刚好发觉和医治，收到了良好的效果，有效地保障了职工的健康。以真诚和诚信赢得职工对工会企业的信任，促进了企业的和谐发展。

　　(三)主动开展健康向上的文体活动，丰富职工的精神文化生活

　　工会组织各种庆典和文体活动，如每年实行的新春团拜会、迎春游园会、“三八”妇女节活动、“五一”参与登山活动，每年都开展蓝球、乒乒球、羽毛球、趣味嬉戏运动等多项体育运动的公司运动会，通过组织开展寓教于乐的文体活动，丰富职工的文化生活，使全体职工始终处于团结、奋进、向上的氛围之中，体现良好的精神风貌和团队力气，并在企业内部形成良性的竞争氛围，把职工个体的成败融入到企业的荣辱中来，整个职工队伍的集体荣誉感增加，形成强大的凝合力与战斗力。增加了企业的凝合力，营造和谐的企业氛围。

　　四、健全机制，参加管理，促进企业民主管理参加企业民主管理是职工群众的基本权利，是工会维权的重要机制。

　　(一)深化职代会制度的建设工作，加强企业的民主管理。企业职代会制度是企业进行民主管理、规范协调劳动关系，维护职工合法权益的有效手段，其作用和价值日渐显现出来，工会必需要深化职代会制度的建设工作，进一步完善职工民主管理、厂务公开制度，仔细落实职代会的各项职权，使职工通过职代会，在企业的经营管理中，充共享有知情权、决策权和监督权，使企业与广阔职工结成一个统一的利益共同体，在促进企业的经济发展、强化企业管理、推动企业发展中发挥重要作用。

　　(二)深化机制建设，发挥维护作用。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参加构建和谐企业的核心。要进一步建立和完善企业劳动关系三方协调会议制度、同等协商和集体合同制度、职代会制度、劳动争议调解和仲裁制度、群众性劳动平安卫生监督制度、劳动法律监督和法律救济制度、职工困难帮扶制度等，发挥这些制度在建立稳定和谐劳动关系方面的作用。

　　(三)开展建言献策活动。以“发展为了职工，发展依靠职工，发展惠及职工”为原则，充分发挥广阔职工主力军的作用，实现“合理化建议提升效益、高效管理创建价值”的目标。针对企业在经营承包管理、施工组织管理、人力资源管理等各方面存在的问题提出合理化建议。充分调动广阔职工的热忱和主动性，发动职工为企业的经营管理献计献策。总之，工会只有组织更加健全、工作更加得力、职工更加信任、作用更加明显，才能在构建和谐企业中发挥协调利益、化解冲突、排忧解难的职能作用，开创企业与职工和谐共赢的局面。

　　（作者单位：甘肃兰铁国际旅行社有限公司）

篇二：组织生活会作用发挥方面篇三：组织生活会作用发挥方面篇四：组织生活会作用发挥方面篇五：组织生活会作用发挥方面

　　

　　2023组织部工作总结优秀范文12023组织部工作总结优秀范文1。

　　组织部党支部在直属机关党委的领导下，在部门全体党员干部的大力支持下，围绕“抓状态、出成绩”加强支部工作，不断增强党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥了战斗堡垒作用。

　　一、加强思想建立

　　一是通过加强学习坚决理想信念。组织党员干部认真学习领会xx届四中全会精神，并邀请党校专家进展专题报告，特别是结合团建进展深化研讨。及时组织学习一系列重要讲话和重要会议精神，重点是持续深化地学习领会关于当前的工作面临的严峻挑战以及作出的一系列重要判断，教育干部不断坚决理想信念，增强做好团的工作的紧迫感、责任感。去年以来，共开展专项理论学习5次。同时，利用业余时间组织党员干部走出机关，参观____故居，学习先烈精神，进一步坚决理想信念。

　　二是深化开展成长观教育。认真组织学在机关年终总结大会上的讲话，响应机关党委号召在支部开展“为什么当干部，怎样当好干部”主题讨论，组织年轻干部积极参加机关党委组织的演讲和征文活动，两位同志参加了演讲比赛，处以下干部全部报送了征文稿。今年“五四”期间，利用开展系列评选的时机，组织部门同志与先进典型进展面对面交流，学习他们的优秀品质，汲取精神力量。

　　三是广泛开展批评与自我批评。今年初，支部认真组织、开好组织生活会，全体当党员真诚交流思想，在开展批评和自我批评中互相促进进步。认真落实书记处关于建立谈心制度的要求，去年年底以来，局、处级干部集中和干部进展一对一的谈心达50多人次，有针对性地指出干部的缺乏之处，明确努力方向，促进了干部成长。

　　二、狠抓作风建立

　　一是加强原那么性教育，强化纪律观念。党支部始终把加强党性、原那么性和组织纪律性作为对党员干部进展教育的重要内容。一方面按照中组部的部署深化开展“讲党性、重品行、做表率”教育活动，一方面严格贯彻书记处的要求，加强干部教育。书记处下发《关于严格管理的专职干部的几项规定》后，在认真学习的根底上结合部门实际制定了贯彻落实《规定》的八项详细要求，严格抓好落实。认真组织学____员领导干部《廉政准那么》和同志关于党风廉政建立的重要讲话，加强廉政教育。去年以来，在干部人事工作中部门没有出现违规现象；在驻点工作中，加强督导，不讲情面，向书记处提交了不能完成工作任务的组织和干部，进展通报；在“五四”表彰期间，科学制定评选细那么，坚持原那么，杜绝请托，圆满完成了工作任务。

　　2023组织部工作总结范文1今年以来，组织部党支部在直属机关党委的领导下，在部门全体党员干部的大力支持下，围绕“抓状态、出成绩”加强支部工作，不断增强党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥了战斗堡垒作用。

　　一、加强思想建立

　　一是通过加强学习坚决理想信念。组织党员干部认真学习领会十七届四中全会精神，并邀请党校专家进展专题报告，特别是结合团建进展深化研讨。及时组织学习一系列重要讲话和重要会议精神，重点是持续深化地学习领会关于当前的工作面临的严峻挑战以及作出的一系列重要判断，教育干部不断坚决理想信念，增强做好团的工作的紧迫感、责任感。去年以来，共开展专项理论学习5次。同时，利用业余时间组织党员干部走出机关，参观____故居，学习先烈精神，进一步坚决理想信念。

　　二是深化开展成长观教育。认真组织学在机关年终总结大会上的讲话，响应机关党委号召在支部开展“为什么当干部，怎样当好干部”主题讨论，组织年轻干部积极参加机关党委组织的演讲和征文活动，两位同志参加了演讲比赛，处以下干部全部报送了征文稿。今年“五四”期间，利用开展系列评选的时机，组织部门同志与先进典型进展面对面交流，学习他们的优秀品质，汲取精神力量。

　　三是广泛开展批评与自我批评。今年初，支部认真组织、开好组织生活会，全体当党员真诚交流思想，在开展批评和自我批评中互相促进进步。认真落实书记处关于建立谈心制度的要求，去年年底以来，局、处级干部集中和干部进展一对一的谈心达50多人次，有针对性地指出干部的缺乏之处，明确努力方向，促进了干部成长。

　　二、狠抓作风建立

　　一是加强原那么性教育，强化纪律观念。党支部始终把加强党性、原那么性和组织纪律性作为对党员干部进展教育的重要内容。一方面按照中组部的部署深化开展“讲党性、重品行、做表率”教育活动，一方面严格贯彻书记处的要求，加强干部教育。书记处下发《关于严格管理的专职干部的几项规定》后，在认真学习的根底上结合部门实际制定了贯彻落实《规定》的八项详细要求，严格抓好落实。认真组织学____员领导干部《廉政准那么》和同志关于党风廉政建立的重要讲话，加强廉政教育。去年以来，在干部人事工作中部门没有出现违规现象；在驻点工作中，加强督导，不讲情面，向书记处提交了不能完成工作任务的组织和干部，进展通报；在“五四”表彰期间，科学制定评选细那么，坚持原那么，杜绝请托，圆满完成了工作任务。

　　2023区组织部工作总结范文1近一年来，我部党总支认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，结合XX新一轮综合改革试验工作，按照“谋创新、出实招、抓亮点、出成效”的要求，在推进全区党建工作、抓好党总支自身建立、推动组织编制工作创新等方面都获得了显著的成效，主要表达在以下三个方面：

　　一、围绕中心、效劳大局，积极参与区委中心工作

　　按照我区新一轮改革的部署安排，我部党总支充分调动党员干部的积极性，着眼大局、着眼长远，充分发挥职能部门的作用，在推进大部制改革、深化干部人事制度改革、基层党建创新等方面做了大量的工作。

　　1、围绕中心，参与区委区政府行政管理体制改革和镇〔街道〕“简政强镇”事权改革工作。在推进大部制改革过程中，我部亲密配合区体改小组制定和完善机构改革方案，并承当起改革中编制管理、人员安排等详细工作。按照“编制随职能走”的原那么，落实了十六个大部门的机构编制，制定和完善了“三定”方案。按照因岗择人、用人所长、用当其愿的要求，在较短的时间内对新部门的干部进展重新任命。同步理顺机关党组织设置，通过成立党组和党委，及时理顺属下党组织及5300多名党员的管理隶属关系。做好改革的后续工作，印发《关于明确区属事业单位管理部门的通知》，对区属事业单位的管理部门或归口联络部门都作重新明确；拟订了原垂直管理部门的人、财、物移交的有关文书样本，主动联络上级对口部门协调相关工作。大力推动容桂街道开展“简政强镇”事权改革试点，从对接区的大部门体制角度出发，协助镇〔街〕标准和完善机构编制设置，理顺和明确区属部门派出机构人员属地管理及经费划拨等问题。

　　2、效劳大局，积极探究深化干部人事制度改革的新途径。紧紧围绕*中央办公厅关于《2023-2023年深化干部人事制度改革规划纲要》的通知精神，结合我区施行大部门体制改革后在干部人事管理方面所面临的新情况、新要求，不断探究深化干部人事制度改革的途径和方法，研究草拟了《XX区深化干部人事制度改革施行意见》，明确提出了我区深化干部人事制度改革的指导思想和根本目的，以及包括坚持和完善从基层一线选拔干部制度、创新后备干部选拔和培养锻炼方法、加大竞争性选拔干部工作力度、探究党政机关局部职位聘任制、完善机关职务管理方法、建立健全干部职务和职级并行制度等多方面内容的深化干部人事制度改革重点打破工程。实在进步干部培训的针对性，根据不同时期的工作重点分别组织了效劳型政府、产业转移等专题培训班，重点考察了中组部干部教育培训基地中国浦东干部学院，认真谋划和准备下阶段的干部培训工作。出台了《关于加强我区公务员考核工作的意见》，探究公务员的日常考核机制，改良公务员年度考核档次的评选方法，从制度上解决了以往考核过程中存在的“走过场”、“轮流做庄”等问题。

　　2023县委组织部长工作总结范文12023年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建立情况报告如下：

　　一、围绕大局，全力履行工作职责

　　1、找准工作定位。结实树立围绕中心、效劳大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府施行的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会开展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和务实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力进步组织工作满意度。

　　2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与开展的关系，紧紧围绕经济社会开展的实际需要，努力探究新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深化、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的根底上，确定了12项重点工作，承当了3项试点创新任务，获得了较好的工作成效。

　　3、狠抓工作落实。在深化研究的根底上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学开展。同时，采取专项推进、阶段调度、经历交流、一线督查等方法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成

　　二、突出重点，实在增强工作成效

　　1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解开展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目的，确定了“强党建、促开展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创立活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广阔党员根据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中根本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。

　　2、在科学管理干部上建机制。加强迫度体系建立，在完善原有24项制度的根底上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理方法》等制度8项，使干部选拔任用、监视管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探究施行干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监视管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学根据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监视力度，在全县93个科级单位领导干部中深化开展了谈心谈话活动，召开干部监视联络会议5次，对45名领导干部进展了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育理论活动和“读书与理论”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及____局等部门挂职锻炼。

篇六：组织生活会作用发挥方面篇七：组织生活会作用发挥方面

　　

　　2023年组织工作总结4篇

　　组织工作总结

　　篇1今年以来，在市总，区总工会领导下，作为一名组织员，我认真履行自己的职责，根据区总工会安排，通过深入基层指导工作，认真负责抓建会。工作取得一定成效。目前，我区新增工会组织105家，新增会员4000多人，较好的完成了区总工会交办的任务，受到了区总工会好评。

　　一、突出重点，抓好建会工作

　　今年以来，为完成好市总工会下发的建会指标，及区总工会给我交办的具体任务，针对我区实际情况进行分析。在区总工会领导下，为了促进建会工作发展，继续进行了“党建带建、税务帮建、工商促建”的“三建”工作模式，同时在工商、税务建立了一支工会组织员队伍，实行奖励机制，促进建会工作发展，使我区建会工作出现新的高潮。截止目前，全区工会组织达到520家，会员5万多人。

　　二、抓规范化管理，重视工会作用

　　由于上级工会的正确领导及我们实际工作，促进了工会组织步伐。但如何根据《企业工会工作条例》对企业工会进行规范化管理也摆上了重要议事日程。首先下发文件，制定了《乡镇工会规范化管理实施意见》，区委下发了《加强和改进党对工会的领导》，然后多次深入乡办及新建会企业具体指导工作，并将有关上墙的资料，工作制度，印刷成册，发到各工会。同时从组织形式，基础设施建设进行具体指导。在汽贸公司对新聘任的工商、税务局组织员进行培训，我讲解了有关工会知识，并现场进行参观，指导他们开展工作。

　　三、抓“广普查、深组建、全覆盖”活动，扩大覆盖率

　　为进一步抓好“广普查、深组建、全覆盖”工作，我首先积极与工商部门联系，同时要求乡办对所辖企业（包括派遣企业情况）进行摸底调查。工会制定了实施方案，并规定2年内实现企业建立工会组织的目标。为抓好此项工作，在区总工会领导下，对工商、税务下达了任务和奖励政策。区工会和相关部门成立了领导小组。我积极做好协调和建会指导工作。目前此工作已启动。

　　四、存在不足及下一步工作打算

　　我的工作虽说取得一定成效，但也存在有许多不足之处，如规范化管理，企业工会作用的发挥，进一步抓好“广普查、深组织、全覆盖”活动，都需要我尽大力去工作。作为组织员，我不会被困难所吓倒，要在市总，区总工会领导下努力工作，兢兢业业，使工会组织工作出现新的生机与活力。

　　组织工作总结

　　篇2一转眼又过了一个月，总之这个月就是过得很充实。对工作总结如下几点：

　　1、病人较多，工作很繁忙，增加工作量和难度，总感觉有点乱，容易看眼花。需要细心，责任心较强，要忙而不乱，才不会出差错。

　　2、由于病人多，护士忙不可开交，护士对病人的态度不是很好，我听到有病人反应我们的态度不好。我们的心态要改一下，需然工作量大，我们尽自己最大的能力去帮助病人，如果做不到就耐心跟病人解释，这是我们的职责所在，避免护患纠纷。

　　3、对病人的生活护理部到位，就如晨间护理，这几天很少做了。那床单，被套都比较脏，协助病人生活上更少了，半个月前，我们经常去帮助病人檫身等，现在都做不到了，想想我们还是要继续发扬以前的精神。

　　4、团结就是力量，同事之间的团结是很重要的。在工作中互相关心，互相帮助；可能是大家都劳累所以，都想快点下班，都不想多做点，各顾各的，大家是个团体，多点爱心，大家的关系会更和谐。

　　既然我们选择了护理事业，就要风雨兼程；只要是付出，我们就要坚持，人们总唱着“阳光总在风雨后”，那应该有一定的人生道理，姐妹们，让我们同舟共进，继续努力吧。

　　组织工作总结

　　篇3四月份过去了，在吸收了三月份的工作经验后，四月份的工作胜利地完成了。现就四月份的工作作一总结。

　　一、在本月份我们在13成员中选出了副部长。此次评选我们是采取部门内部民主推举两至四位候选人，再由指导老师，主席团，部门部长组成的五人评委，借鉴企业招聘模式，制定了评选流程，并按流程进行了评眩评选结果很乐观，选出的副部长在接手工作后都都能正常地运转部门的所有工作，并且有所提升。同时我们又对13成员进行了一次人事调整，也就是人事裁员。将一些无心在学生会工作无起色，无责任心，无积极性的人员通过人事复选给予了裁决。由于多次的试用企业单一面试工作都呈现出一套可行的流程方案。这为我们以后的人事选聘提供了很宝贵的经验，并更好地保证了人事方面的质量。

　　二、针对即将到来的十大歌手大赛，我们做好了各项筹备工作。包括主持人的选聘，主持人的台词，主持人演练，节目的编排等。并到各班进行了全面宣传。为十大歌手大赛的顺利进行做好了充分的准备。

　　三、在四月份，我们对所有成员进行了仪容仪表大抽查，抽查的结果良好。同时我们严抓了会风会貌，工作质量。进一步的提高了成员的工作积极性和工作热情及人文素质。

　　四、开展了对12学员的第二次慰问工作，由于此次慰问工作吸取了上次慰问的的经验，改良了不足，同时制定了工作流程方案。因此慰问工作顺利地完成了，收集了大量的有用信息。积极地促进了我们学生会的发展，以及提升了学生会在学生群体中的良好形象。

　　五、在原积分考评每月之星的基础上加进了部长评分、民主评分这两项后评出了本月的每月之星，通过一次次的改良，我们的考评工作及评优评先的工作有了很大的进展。

　　组织工作总结

　　篇4时光飞逝，转眼这学期也将近尾声了，本学期的组织拓展部在学生社团联合会主席团的细心指导下和学生社团联合会其他部门的大力协助下，和我部门干事的积极参加下，坚持以服务广大同学为工作之根本出发点，充分与学生社团联合会以及其他部门展开的活动进行接轨，以校园文化建设为工作的切入点，结合自身的特点，取得了一定的成绩，为今后的组织拓展工作奠定了基础。

　　下面将分五个方面来全面的介绍组织部在--学年上半期的工作。

　　第一部分

　　前言

　　（一）部门性质

　　兰州理工大学技术工程学院学生社团联合会组织部是学生社团联合会的重要组成部分，主要负责对学生干部和干事的监督和组织推荐工作，以及对社团的监督、组织和考核社团活动工作。

　　（二）部门职能

　　学生社团联合会组织部主要负责对各协会的管理、活动的协调及信息收集和反馈。对各协会日常活动的监督，社团组织机构的监督、管理。

　　部门主要工作

　　一、在院社团联合会的组织领导下开展一年一度的纳新活动:

　　通过三次面试，最终八个干事的加入给组织拓展拓展部，为组织拓展部注入了新的活力，社团联合会在文化广场举行了为期三天的纳新活动宣传，使得工作开展更加顺利，同学们逐步加深了对组织拓展部的认识以及组织拓展计划实施重要性的认识。加强了部门的建设和完善，结合学生社团联合会及各协会计划开展的各项文化、体育、思想教育、实践、培训等各个方面的计划制定了学期的素质拓展计划。

　　二、精彩活动呈现

　　本学期我院社团联合会推出了许多精彩的社团活动，还有举办许多比赛，例如：羽毛球比赛，篮球，足球赛…..不仅丰富了社员的课外生活，还给社团文化增添了色彩。我院的23个社团都很积极办活动，每周都会有节目，让我部干事学到，了解到许多和自己兴趣爱好相关的知识。我部干事的积极性都非常高，踊跃参加活动。这点是很不错的，需要保持下去，在我院的新生文艺晚会中，欣赏到大一自己的节目，多才多艺的表现令人高兴。

　　（一）新干事的培训

　　本学期兰州理工大学技术工程学院举办的第一次大型的新生学生干部培训活动。

　　让大一新生了解到自己的所在部门的职责。更好地为全院学生服务。

　　（二）首次大学生学生骨干培训会

　　为了团队的梯度建设，学校安排合适时间进行经验交流及培训；通过集中听报告、看录像、对院学生会、社团联合会、主要学生干部进行了系统培训。此次活动让所有学生干部对自己的工作有了更好的认识，对自己未来的工作进程有了更好的规划。

　　（三）完善组织拓展部的规章制度

　　通过完善组织拓展部的规章制度，更好地规范我部的日常工作。以便更好地服务于广大同学。

　　（四）大型社团文化艺术节活动的开展

　　本学期社团联合会及各协会举办了形式多种多样的社团活动，丰富了校园文化，激发了同学们的兴趣爱好。

　　三、部门常务工作

　　1．社团联合会例会

　　每周三晚上准时召开学生社团联合会例会。例会基本内容是对上周的工作作回顾与总结，并对下周的工作做出安排；同时提出部门工作中存在的问题，并针对性的解决。

　　2．值班工作

　　学生社团联合会根据部门各成员情况，安排了办公室值班工作任务，以保证工作正常、及时的开展，同时也提供机会让大家相互交流、沟通，更多的参与到部门工作中来。

　　四

　　、部门工作总结

　　在这一年中我们社团联合会在部门建设中不断完善，增加了组织拓展部这个新兴的部门。不紧完善了部门的组建，在社团管理方面也加大了力度。各个部门

　　分管着社团联合会下属的23个协会，这中责任到个人的机制大大提高了我们的工作效率同时也为个各个协会省去了很多不必要的麻烦。

　　工作目的：

　　一切都是为了更好地发挥综合测评的鼓励学生在校期间刻苦学习、奋发向上和德智体全面发展，培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的作用，一切都是为了打造精致大学生活，为同学增值的目标。

　　工作重心：

　　做好部门培训，完善综合测评方案，调动同学关注组织拓展的积极性

　　工作流程：

　　1：建立并完成社团联合会各成员的数据库统计

　　2：收集各协会获奖人员表格及获奖证书；

　　部长对各干事合理地分配了任务,各个工作程序严谨有序。在工作过程中,不可避免的会碰到一些这样那样的问题,但我们部各个成员本着不怕辛苦,不辞劳累的精神,一次次、一遍遍地向部长请教,然后录入,最终成功地录入了此次信息。在这次信息录入中,各个成员配合默契、工作认真。细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向同事请教，在不断学习和探索中提高自身素质。

　　我部问题与不足

　　社团联合会在过去半年里取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化。但社团联合会组织拓展部仍然是一个新生组织，我们的组织管理和活动开展还面临很大的挑战。

　　1、现阶段社联存在的一些问题

　　（1）资料存档不便

　　现阶段各社团活动均有大量图片及文字材料，但其电子图片和文档没有统一地点可用来存放，多次造成存档资料调用不便的现象，不利于社团活动资料的保存及社团文化的传承，无法及时进行社团成果的展示。在换届时

　　这个问题最为突出。

　　（2）

　　对社团文化传承引导不足

　　缺乏对社团换届后新的社团负责人的培训，致使社团新负责人对自己社团的发展方向不明确，无法建立起严谨的组织机构。社联应该定期多地举办一些公共活动以促进社联内部成员之间、社联与社团之间以及社团与社团之间的联系，但由于公共资金有限，致使活动很难成形。

　　2、组织拓展部现阶段存在的问题

　　（1）章程及其管理制度不完善。

　　（2）社团发展方向定位不准。

　　由于组织拓展部定位及性质不够明确，导致社团活动未能真正达到锻炼和提高会员素质的目的，减弱了对校园文化建设的影响力。

　　优点

　　一、干事从对工作的一无所知到精通，付出了很大的努力；工作能力提升很快。

　　二、干事对于工作认真负责，能够及时的完成上级安排的任务。

　　对于承办的活动积极准备，在赛前作了充分的计划和安排，把责任落实到个人，保证活动正常有序的进行。

　　组织拓展部未来工作展望

　　一、完善工作机制

　　建立工作体系

　　又是一个新的起点，对于工作中存在的问题，我们将继续努力解决。建立健全的工作机制，弥补工作中的缺陷，构建一个完整的工作体系。强化签到制度和请假制度、加强活动的宣传力度，扩展工作范围，做到适应组织拓展部工作的特点去开展工作。

　　二、改革工作内容

　　提高工作效率

　　部门的工作框架基本稳定，我们可以改革工作内容，使工作更为丰富多彩。拓宽工作思路，调整工作方式。同时，以有限的时间来提高我们的工作效率；用最短的时间办最多的事情。

　　三、树立责任意识

　　坚定工作信念

　　继续强调工作认真负责的`重要性，严格要求会员的各项考核制度，始终坚持以“严以律己”的工作思想要求自己。树立起强而有力的责任意识；进一步强调持之以恒的工作态度，不使会员们半途而废，临阵脱逃，坚定其工作信念，为本届英协工作划上圆满的句号。

　　四

　　、紧密联系会员

　　热情服务会员

　　为学生服务是工作中最为重要且基础的内容，时刻把各协会的想法放在第一位，为协会的要求而努力，把学生社团联合会与各协会紧密联系在一起。以饱满的热情接待每一位同学，满足同学们力所能及的要求。热情为同学们服务。

　　综合来说，组织拓展部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认为部门只有齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。

　　在工作中，我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风，这从部门干事的工作总结中可以看出。各为同事的工作热情很高，能有效的克服工作中的各种困难。

　　由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我们必须从中吸取经验和教训，为接下来的部门工作提供借鉴。

　　再接下来的半年里，我部将继续牢记“求是、砺志、笃行”的校训，发扬服务广大学生的精神，增强团队合作意识，努力提高工作效率和质量，及时反省、总结，不断改善自身不足，把组织拓展部的工作做到更好，最终把学生社团联合会工作做的更好。

篇八：组织生活会作用发挥方面

　　

　　2023年组织生活发言材料2通过一年的学习与工作，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对学校党建工作的认识也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状况、工作实际进行自我反思和批评：

　　一、存在问题

　　1、学习理论知识的意识不够强，理解还比较肤浅。作为一名学校支部书记，思想上还存在着一些被动学习的习惯，认为只要脚踏实地的完成好上级交办的任务和本职工作就行，别的工作不闻不问，在学习方面花的时间比较少，更没起到带头作用。虽然对党员和教师的的要求较高，但是对他们平时的培训、业务能力的提高以及日常关注这方面做的还不够。

　　2、宗旨观念不够牢固。有时对待工作的热情态度不能够善始善终，尤其当手头工作稍多时，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想严重。

　　3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式，因而在许多工作中效率不高。

　　4、学校党建管理比较粗糙，缺乏精细化。在学校党建管理工作中，我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的工作学习环境，但是在工作过程中过分注重人性化，缺乏精

　　细化与制度化，管理制度不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动党员和教师工作的积极性。

　　二、今后努力的方向

　　1、正确处理学习与工作的关系。不管平时工作有多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高自己的工作能力和管理水平。

　　2、从自我做起，发挥党员先进性作用。在学校党建管理中要做到时刻关注每一个细节，做好每一件事情，力争做到管理精细化。

　　3、树立创新精神。要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

　　4、努力营造风清气正的和谐校园，提高人民群众对学校教育的满意程度。一是加强师德建设，杜绝教师中有体罚和变相体罚学生。二是转变工作作风，严格教师上下班纪律，提高工作效率。推行阳光校园，学校重大事项的决策、评优选先、财务支出、绩效工资发放等关系到教师切身利益的事项要及时公示，做到公开透明、及时准确，使教师心中有数。三是抓好三风建设，努力营造良好的育人环境。

　　总之，通过一年来的工作和学习，自己在思想深处进行了认真的反思，我决心以这一次组织生活会为契机，努力使自己成为一名优秀的基层党务工作者。

　　2023年组织生活发言材料1根据区委《关于开好____年度民主生活会和专题组织生活会的通知》精神，按照局党组统一部署，结合本职工作，以理论理想、党章党纪、先辈先进为镜，查找分析自身在党员意识、岗位作用、联系服务群众、发挥党员先锋模范作用等方面存在的问题，现就查找的问题和整改措施汇报如下：

　　一、个人存在的问题

　　1、学习和思想方面有待加强。

　　2、对照党的纯洁性，廉洁自律建设方面有待进一步加强。

　　二、产生问题的原因

　　1、虽说自己也比较注重学习，但是在理论学习上还是抓得不够紧，特别是在参予文明创建期间，常常由于事务缠身而放松了学习。平日里，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，缺乏深研细读。对社区经济发展中的各种问题虽有所认识，但缺乏科学判断，思想上还比较保守，求稳怕乱，创新意识还有待提高。

　　2、廉政工作方面，存在党风廉政工作强调的多，具体安排的少，提出的要求多，深入检查落实少的问题，在今后

　　的工作中将加以改进。

　　三、改进措施和今后努力的方向

　　1、勤于学习，虚心求教。进一步加强理论学习，不断提高自身综合素质和理论水平。牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实际的学风，以谦虚的态度抓好学习，不断加强工作中的理论自觉性和理论指导；加快知识更新，着眼于解决发展中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施和指导工作的本领。

　　2、深入施工现场、调查研究，多关心群众的意见和建议。树立公仆意识，大局意识，进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干、把工作的着力点放到群众最关心、最需迫切解决的问题上，在思想上求实，工作上求细，管理上求严，业务上求精，作风上求廉，效率上求高。做到尽职尽责，积极为居民群众办好事、办实事，扎扎实实推动我区经济发展上一个新的水平。

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