解读学习2022年中央一号文件内容感悟心得（合集）【完整版】

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　2 2022 年全面推进乡村振兴重点工作的意见感悟心得

　执“初心”之笔绘“四季图景”

　近日，2022 年中央一号文件《中共中央 国务院关于做好 2022 年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布。文件提出，要充分发挥农村基层党组织领导作用，扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。

　 要想画好乡村振兴这幅画，需看绘画人的功力深不深。基层干部作为这幅画布上的“一号”执笔者，当以“破土生根”的坚韧之心、“芬芳浓郁”的绽放之心、“百炼成钢”的沉淀之心、“雪胎梅骨”的奉献之心，矢志奋斗，积极主动融入到新时代“三农”事业的建设中，描绘好“四季”奋斗的美好图景。

　 以一颗种子的“坚韧之心”描绘“春种一粒粟”的耕种图景。“内化于心，外化于行。”种子虽小却能成为参天大树，所以干事创业的决心有多大，奋斗的成果就有多大。基层干部唯有怀持将自身化作一颗种子的意念，在新时代有不惧从零干起而必丰收的远志，对新挑战有不畏从无开始而必胜利的信心，对新困难有不畏从头学起的而必克之的恒心，在栉风沐雨中吸吮甘露、摄取营养，在筚路蓝缕中开阔视野、汇聚经验，才能成长为新时代“三农”事业的“种子选手”。

　以一朵鲜花的“绽放之心”描绘“夏近叶成帷”的繁盛图景。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”荷花，扎根于淤泥，绽放的是洁净，它不强求浮华，却拥有最新鲜最活泼的美丽内质。基层干部要做一朵扎根于泥土、盛放在阳光中的纯洁之花，积蓄积极向上的动力，流淌敢为人先的勇气，涌动舍我其谁的执着，始终潜心向上、披荆斩

　棘，在勠力奋斗中练就担当作为的真本事，争先恐后绽放在乡村振兴的沃土上，在干事创业中抒发让“枯木生花”的壮志豪情，在为人民的服务岗位中散发“芬芳浓郁”的香气。

　 以一粟果实的“沉淀之心”描绘“秋收万颗子”的丰收图景。“伏久者飞必高，开先者谢独早。”果实沉淀而饱满，靠的不是趾高气昂的态势，而是愈发淡泊谦逊、垂首自省的姿态。基层干部要牢记“来时的路”，如同一颗丰收的“果实”历经春夏，从青涩到成熟，从苦涩到甘甜，破泥土而愈发懂艰辛，经风雨而愈发知淳朴，历时节而愈发知不易。要在干事创业中，永葆共产党员的初心与使命，不为成就故步自封，不因喜悦而迷失自我，把收获的每一步做实做细，以钉钉子精神一茬接着一茬干，干一件成一件事。

　 以一片落叶的“奉献之心”描绘“冬去冰须泮”的期盼图景。“落红不是无情物，化作春泥更护花。”冬季，天地闭藏，水冰地坼，万物蛰伏，以待来春。基层干部的冬藏是默默无闻的奉献，是始终如一的奋斗，是哪里有难就往哪里上、哪里有苦就往哪里钻。基层干部要在乡村振兴这幅“画卷”建设中，以“我将无我，不负人民”的境界与担当、“宁可少活二十年，也要拿下大油田”的壮志气概、“每天都很辛苦，但心里很快乐”的知重负重，养精蓄锐、厚积薄发，以冬藏而育春华，直至“红旗直上天山雪”，真正变成一把火一束光，去迎接更灿烂明媚的春日。

　 长风破浪正其时，在“人到半山路更陡，船到中流浪更急”的关键时期，基层干部唯有勇做不惧困苦之种子、洁身自好之花朵、砥砺前行之果实、无私奉献之落叶，才能让美好图景化为实景。

　快来“春耕赛场”展身手

　不久前，在冬奥赛场上，中国奥运健儿奋勇拼搏、超越自我，取得了振奋人心的好成绩，也激励着国人砥砺奋进，勇敢向前。春回大地，万物复苏，正是奋斗的好时节，全国各地的春耕生产已拉开帷幕，从农资供应、田间管理，到创新指导、防灾减灾，田间地头呈现出一派繁忙景象。广大党员干部，特别是年轻干部当以奥运健儿为榜样，在如火如荼的“春耕赛场”上大展身手。

　 年轻干部要做“春耕赛场”上的“冲锋队”，哪里需要就上前。粮安天下，农稳社稷。中央一号文件明确指出，要牢牢守住保障国家粮食安全底线。一年之计在于春，眼下，正是春耕生产的重要时节，是关乎农业丰收的开局之战。因此，广大党员干部，特别是年轻干部要自觉扛起责任担当，落实好中央一号文件精神，当好“春耕赛场”上的“冲锋队”，及时解决制约春耕生产的突出问题，给广大农民群众吃上“定心丸”。此外，年轻干部还要以“春耕赛场”作为提升能力的“春考”，要帮助广大农民群众做好市场调查、物资采购、调运销售、生产育种等项工作，要落实中央精神，用好政策“杠杆”，保障农资供应、稳定农资价格，织密农业保险保障网，确保春耕生产所需的种子、化肥、农药等农资运输畅通，从而千方百计保障春耕生产有序推进。

　 年轻干部要做“春耕赛场”上的“技术组”，农技服务不断线。进入新时代，要想在“春耕赛场”上提质增效，少不了农业科技的参与。因此，年轻干部特别是农业科技干部要进一步发挥好自身的特长，在党旗的号召下组成春耕“技术组”，深入田间地头，推动各地细化安排，强化科技服务，抓住“冷尾暖头”有利时机，抢农时抓春耕，同时还要利用好农业信息化平台，把农情传上来，再精准地把服

　务送下村、让技术落到地。广大的驻村年轻干部还要发挥自身优势，帮助农村创新农资营销、配送方式和服务方式，让数字化农服体系切实服务好群众。随着农业信息技术日新月异，广大农技干部还要帮助农民提升信息化水平，让广大农民搭乘“互联网＋”的快车，把新型农业科技服务载体平台建在田间地头，从而打通科技惠农服务“最后一公里”。

　 年轻干部要做“春耕赛场”上的“保障团”，多方合力护春耕。干部干部，就要以实干当头。因此，广大年轻干部要主动走田间、进农户，为群众解决好生产生活中的实际问题，带头推广农业技术、组织群众开展基础设施维护、做好农药物资的监管保障，继续巩固“我为群众办实事”活动成果，带头积极战胜各种困难，团结一切力量，打好春耕生产主动仗。农业生产需要做好多方面的统筹协调，从农资运送，到气象灾害预警，再到农资专项“打假”行动等，时间紧任务重，因此需要各条战线上的年轻干部主动扛起责任担当，充分发挥农业、水利、科技、乡村振兴等部门职能作用，开创齐抓共管的良好局面，形成推动落实的强大合力，共同为“春耕赛场”提供坚实的保障，从而为确保圆满完成春耕备耕夯实基础，为保障国家粮食安全贡献好自己的力量。

　 “春种一粒粟，秋收万颗子。”广大党员干部特别是年轻干部，要主动靠前，当好春耕赛场的“冲锋队”“技术组”和“保障团”，扛起责任担当、发挥专业特长，不负春光，不负时代，在“春耕赛场”上奋力夺取“开门红”。

　学习 2 2022 年中 央一号文件心得体会

　 乡村振兴要瞄定“业态”做文章

　2022 年中央一号文件对全面推进乡村振兴进行了全方位部署，对如何抓好乡村发展、乡村建设、乡村治理提出了新的命题和更高的要求。当务之急，就是要依托涉农人才、涉农企业及科研单位，做好“守业、兴业、助业”三篇文章。

　 做好乡土人才“守业”文章。“农为邦本 本固邦宁。”在中央一号文件中再次强调：“坚持中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己手中”“耕地保护党政同责”“一票否决、终身追责”“全面实施种业振兴行动方案”。当今世界并不稳定，如果没有耕地、粮食、种子的安全，就没有农业的安全，更遑论乡村振兴。所以，乡村的发展振兴，必须要把农业作为根本大业守住、守牢，通过农业振兴再来发展和助推相关联的产业振兴，而不能本末倒置，把良田改作他用。乡土人才是农村守业的主力军，我国农业的发展，离不开乡土人才的贡献。要在政策、技术、销售上多对乡土人才进行扶持，千方百计支持乡土人才把农业产业做大做强，让乡土人才通过从事农业也能得优厚的报酬，并通过自我价值的实现而获得更多的心灵归属感与事业成就感。要注重乡土人才队伍建设，多从情感上关爱乡土人才，让乡土人才能留得下来，并牢牢扎根，同时，增强乡土人才的故园情怀和反哺奉献意识，努力把骨干优秀分子培养成党员和干部，让他们带头发展的同时，带领周边群众共同富裕，体现乡土人才的特殊价值。

　 做好涉农企业“兴业”文章。时代的发展，农业耕作方式发生了革命性变化，早已不再是“面朝黄土背朝天”的时代，农业经营也已经走上网络、物流及电子化、标准化的时代。农业产品深加工及附加

　值的开发，农业耕作机械化的发展，化肥农药的开发利用以及乡村各种配套建设等等，都离不开涉农企业与农业的联姻。我国国土辽阔，除了耕地，还有山林、水面、草地、沙地等丰富的农业资源。但很多的农业资源还闲置在那里，等待有眼光的企业去开发利用。农村前景广阔，我们要大力鼓励涉农企业走到农村去投资兴业，到农村开拓市场，到农村找到新的可持续发展路子。通过产业链与农业链结合，形成长久的相互促进、相互发展新模式。要发挥各地乡村在外事业有成的“乡贤”人才的中介与桥梁作用，通过“三请三回”等方式，鼓励他们自己或者介绍朋友来家乡投资创业，兴办涉农企业，利用农村的山、水、田、地，兴办种植、养殖、加工或者乡村旅游、乡村文化等产业，带领农民一起致富，为乡村振兴出力。

　 做好涉农院校“助业”文章。相对来说，涉农高校、科研院所的研发能力是比较强的。涉农高校、科研院所作为我国农业发明创造的专业教学、科研单位，不能脱离国家与农村需求作业，不能成为与世隔绝的“伊甸园、象牙塔”，要坚持把论文写在祖国大地上。要让高校的科研成果转化为生产力，而不是躺在保险柜中。要鼓励和组织涉农高校与农业企业、乡土人才面对面“对接”“嫁接”，把技术优势转化成生产优势。要鼓励高校大学生、研究生到农业创业基地去“结对子”，真正通过深入实践，了解掌握农业创业人才在技术、生产、经营上的难点、焦点、堵点在哪，有针对地研究和解决问题。要鼓励涉农高校眼光盯着世界前沿，围绕技术“瓶颈”和被外国“卡脖子”的项目，搞发明创造，真正把农产品的种子、基因掌握在自己手中，围绕土壤保护、水资源保护等生态问题，围绕经济效益，在化肥、农药、农机革新上求突破。要通过组织开设“田间讲堂”，积极聘请高校科研人员为“田秀才、土专家”传金送宝，同时，有意识挑选一些

　乡土人才或者农业企业经营管理人才到高校去进修，从而强化生产、经营本领。

　关于做好 2 2022 年全面推进乡村振兴重点工作的意见心得

　 点燃人才“引擎”

　跑出乡村振兴“加速度”

　人才，乃强国之根本、兴邦之大计。农历虎年开局之际，湖南省委书记、省人大常委会主任在湖南省委人才工作会议上强调：人才是强省之基、发展之要、竞争之本。近日，中共中央、国务院公开发布的《关于做好 2022 年全面推进乡村振兴重点工作的意见》也专章强调：要加强乡村振兴人才队伍建设。

　 全面推进乡村振兴当以人才振兴为先，要出实招、用实劲，将人才引得来、育得优、用得好、留得住，打造一支强大的、多元的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供人才“加速度”。

　 广开进贤之路，“引”来人才。人才者，求之则愈出。推动人才振兴，唯有广开进贤之路，广纳天下英才，才能建强人才队伍，服务乡村发展。不但要鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策，做到本地“送水”，更要以乡情乡愁为纽带，吸引家燕归巢，做到从外“引水”。把在外的优秀人才“请回来”，把能人“找回来”，鼓励更多有志青年留在农村。支持农民工、科技人才、大学毕业生、退伍军人等群体到农村创业，为其整合资源，提供便利，变人才“流出地”为人才“回流地”。要强化基层干部队伍建设，用好选调生、大学生村官、三支一扶等岗位，让优秀人才活跃在基层一线。

　 创新培育之举，“育”优人才。十年树木，百年树人。乡村人才工作，基础在培养，难点也在培养，不但要“引”得进，更要“育”得优。需实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，营造“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”的人才成长良好生态。创新人才培育方式，以“校企联合”“理论＋实

　践”“项目＋基地＋田间”等为抓手，着重培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才，做到“精准滴灌”“按需点餐”，造就一大批心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进的“新农人”，为乡村振兴添翼。

　 精准选派之策，“用”好人才。人才难得，轻视不得，更耽误不得。在乡村振兴中，要能用、敢用、会用人才。“骏马能历险，力田不如牛。”要善于发现人才的“闪光点”，并放在合适的“点兵场”，用其所能、任其所宜，最大程度地“人尽其才”。要围绕县域特色产业和重点培育企业，做精做细科技特派员选派工作。要建立健全农村实用人才评价认定体系，鼓励支持“将论文写在祖国大地上”，坚决破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份，让“土专家”“田秀才”有认同感、成就感。要建立以信任为基础的人才使用机制，疑人不用、用人不疑；不断健全完善容错纠错机制，宽容失败，为人才放权、为人才松绑。

　 厚植服务之情，“留”住人才。“留才”贵在“留心”，留住心不能仅靠情怀，要以更加健全的制度、更加有力的保障“稳住心”。既要推动“1＋X”人才服务体系提档升级，切实办好住房保障、子女入学、配偶随调、医疗保障等“关键小事”，也要改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境，提高乡村岗位“吸引力”。要强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施，让人才在基层“劳有所得”。想人才之所想、急人才之所急、忧人才之所忧，让择梧而栖的基层人才无“后顾之忧”。砥柱江山承重任，善加惜爱待真心。用真心感化人才，用热心温暖人才，用爱心拥抱人才，让人才留下来、沉下来、立起来，源源不断为乡村振兴事业输送能量。

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