企业工会工作存在问题与改进策略3篇

企业工会工作存在问题与改进策略3篇企业工会工作存在问题与改进策略　工会工作MODERNENTERPRISECULTURE472018.04MEC我国工会的主要组织与工作基础就是企业工会，充分发挥工会的下面是小编为大家整理的企业工会工作存在问题与改进策略3篇,供大家参考。

篇一：企业工会工作存在问题与改进策略

工作MODERN ENTERPRISE CULTURE47 2018.04 MEC我国工会的主要组织与工作基础就是企业工会，充分发挥工会的作用既能维护职工权益、又可以推动党建工作进行。因此积极探索与发挥工会作用具有现实意义。一、企业中工会的作用（一）提供交流渠道员工可以通过工会组织反馈自己的意见与建议，但受到诸多因素影响，员工的意见与建议并不是全部正确，工会组织可以进行出不筛选，为员工与企业逐渐搭建一个沟通的桥梁。（二）维护员工权益工会监督企业内部是否按照法律法规等要求进行，对于企业内部违反规定的现象有权要求纠正，如果处理不当工会有权要求处理，企业敷衍、不理时可以直接反馈给相关部门。（三）推动文化建设现代公司发展中文化建设发挥着重要作用，工会协助公司完成员工的职业道德教育，组织员工在工作之余学习科学文化知识，积极主动参与技能培训与岗位培训等，推动企业文化建设工作。二、企业工会工作的现状分析（一）企业环境相对复杂企业作为一个大集体，其中包含着诸多复杂关系，但其中最根本的就是企业与员工的关系。企业只有维护与职工的关系，才能稳定市场关系。做好创新工作的基础就是切实有效的企业党建工作，认识到自身工作的重要性，实际工作中投入更多的热情与激情，有效调节企业与职工关系。这对企业工会组织与党建工作提出新的要求与挑战。（二）面临很多新的问题部分企业建成时间较长，有着大量老员工，也存在较多的历史遗留问题。随着不断深入企业改革，如实施绩效工资、定岗定编等，这些都与职工切身利益相关，诱发一系列新的问题。要求企业党建工作者善于观察、勤于思考，分析问题本质，工作中投入真情实感，善于借用群众智慧，利用民主、科学的方式解决职工关心的问题。充分发挥企业在社会主义现代化建设中的作用，推动经济发展。接下来详细分析新形势下做好企业党建工作的措施。三、企业工会组织优化工作的措施十九大背景下，企业工会组织如何发挥自身作用推动党建工作呢？本部分联系实际给出具体措施。（一）充分发挥工会代言的作用（1）推行公开制度。企业内部要逐步实施办事公开制度，可以定期开展普法活动，让每个员工都能掌握基本的法律知识、了解法律文化，明白法律对工作的重要性。传达与普及法律知识及公司公务活动公开化、透明化，可以通过设置公示栏与贴大海报的方式开展，定期举办员工代表交流会；员工入职前都会签订劳务合同，可以将生产效率与质量和薪酬待遇挂钩，激发工作积极性。（2）彻底落实职工代表大会制度。职工代表大会前要推选具有资格的员工，保证每方面的员工都会涉及到；关系到员工个人利益的问题，工会组织需要排出利益不相关者依据标准完成审查。（3）要保证企业职工的切身利益，并对此方面要引起足够的重视，时刻关注企业职工切身利益。现今，很多企业都是包装式管理模式，他们在对外接待、财务处理上看起来非常亲民，无懈可击，但其实他们为员工提供的住宿条件、或是条件落差十分大，而且不重视生产环境的干净卫生，很多企业员工害怕丢失饭碗，一直忍让。这时，作为工会，一定要及时提醒并警告企业管理者，必须为企业员工提供基本的生产生活条件。（二）党建工作发挥工会的基础作用（1）工会基层组织建设要充分结合党建工作的需要。各级工会组织充分协调员工与党组织之间的关系，在享受权利的同时履行自身的义务，在基层中发现更多的好苗子，将其发展成为党员，逐渐扩展党组织队伍；既要听从党的指挥与领导，又要给员工群体办实事，这就需要工会领导班子严格控制自身行为，树立榜样作用，达成为人民服务的目的。工作中秉公进行，杜绝贪污腐败，保护员工权利。（2）俗话说“盖房先要打好地基”。这句话在对于工会的基层组织的设立方面也同样适用，工会组织是党建工作开展的助手。第一：我们要确保一切都是以党的指导思想为原则，以党的指导方针为路线，依照党的一切指令行动。第二：工会组织是连接党和人民的重要纽带，因此要保证该组织的人员选择和约束其权利范围，明确其义务。第三：加强基层工会组织的约束力，要进行检查提高。四、结语总而言之，当前社会与科技迅速发展，企业发展中工会组织作为缓冲与润滑剂，可以想象现代企业中工会组织的重要性。与此同时，工会组织作为纽带将党组织与员工联系起来，两者相辅相成，推动企业发展。参考文献：[1] 张瑞萍 . 企业工会工作存在的问题和策略探讨 [J]. 办公室业务，2017(18)：14+26.[2] 唐斌 . 新时期中学工会工作存在的问题与对策研究 [J].中国校外教育，2017(13)：11+15.[3] 马岚 . 试论新时期企业工会工作存在的问题及应对措施 [J]. 人才资源开发，2016(06)：127.目前工会工作存在的问题、原因分析及对策高瑞

　陕西建工安装集团有限公司中图分类号：D412

　文献标识：A

　文章编号：1674-1145（2018）4-047-01摘　要

　 工会作为现代企业的重要组成部分，在维护职工利益、联系职工与企业等方面发挥着重要作用。但目前我国工会工作不甚理想，存在一些问题，笔者将这些问题总结归纳如下，分析问题产生原因，并给出加强工作的措施。关键词

　 工会工作

　 问题原因

　 解决措施万方数据

篇二：企业工会工作存在问题与改进策略

势下企业基层工会工作

　存在的问题 及对策建议思考

　 基层工会属于群众性的一种组织，在社会发展的新形势下，企业必须要意识到基层工会工作的重要性，发挥出基层工会的积极作用，继而提升企业的竞争力，促进企业的可持续发展。然而，在当下的社会背景之下，企业基层工会工作仍然存在一系列的问题，比如改革重組带来的问题，工会领导权益难以明确等等，这都影响了企业基层力量的发挥，阻碍了企业的可持续发展。本文就新形势下加强企业基层工会工作的重要性进行阐述，分析新形势下企业基层工会工作存在的问题，提出新形势下加强企业基层工会工作的策略。

　就我国的工会而言企业工会是非常基层且重要的一类组织，其有利于提高员工的综合素质，同时，推动企业的发展。但是随着我国经济的快速发展，社会市场环境也发生了

　变化。在这样的新形势下，企业只有不断的创新基层工会，才能够真正的发挥出其真正的作用。在优化和创新的过程中，应结合企业的实际情况，探索出符合企业发展的一条新的发展之路，维护好基层职工的利益，调动基层职工的力量，才能促进企业的稳定、健康发展。

　一、新形势下加强企业基层工会工作的重要性 （一）有利于保证基层工会工作的科学性

　企业在运行的过程中，产生一些矛盾是必然的。比如在落实生产经营任务时，很容易会出现分歧，此时就需要基层工会的有效协调，以维持内部的秩序和和谐。而我国目前经济发展越来越迅速，在这样的背景之下，企业除了要增强现代化的建设之外，还应该加强基层工会工作，以促进整个企业在新形势下的发展。同时对基层工会工作进行重视，将其放在企业的重心位置，也是保证基层工会科学化水平的关键，最终可以帮助企业在行业中占据一席之地。

　（二）有利于促进企业的可持续发展

　在新形势下开展全面的基层工会工作，是一项系统且复杂的工程。在开展这类工作时，需要抓住要点，尤其是要对企业运行过程中存在的难点进行突破。其次在加强企业基层工会工作时，还应该建设好基层工会的组织、制度、民主建

　设等，以保证整个基层单位工会工作的科学性。同时，也要根据时代发展的实际情况，对基层工会进行改革，不断的提高企业的凝聚力以及向心力，实现企业内部各项工作的有序化运行，促进企业的可持续发展。

　二、新形势下企业基层工会工作存在的问题 （一）企业体制改革后带来的一系列问题

　很多企业在发展的过程中都开始根据国家的政策对体制进行了改革，例如逐步减少企业内部正式员工的数量，增加劳务派遣人员，这必然会提升企业内部的人员的流动性，同时也会影响企业员工收入的稳定性。除此之外，企业内部进行的体制改革，也会给工会带来一定的影响，素质低的基层员工会被淘汰，计算薪资的方法从原来的根据岗位分配工资逐步转变为按劳分配，以激发员工工作的积极性。这一系列的变化如若不有效进行协调，很容易出现企业和员工之间的矛盾。

　（二）工会领导的权益无法真正的发挥

　大多数在企业工会担任领导职位的人并不是企业内部的真正领导，如有些是兼职，有些处于交叉管理状态。一旦牵扯到企业员工利益时，该类基层工会的领导往往会顾及各

　方面的权益，并不能够为基层员工争取利益，这也使得企业工会基层的作用难以真正的发挥。

　（三）基层工会员工难以参与企业的决策

　基层工会在企业发展过程中占据着重要的地位，在企业进行一些决策时，基层工会也应理应参与到其中。但是根据相应的数据调查发现，企业在开展职代会审议时，通常都是由行政部门去处理。并没有听取基层工会职工的想法，这种不规范的做法，使得了企业无法了解员工的真实的工作态度。长此以往员工和企业之间就会产生隔阂，难以相处，这必然会造成企业内部员工离职率增加，影响企业的可持续性发展。因此，在新形势之下，企业必须要意识到基层工会的重要性，跟上市场发展的趋势，让基层工会能够做好职代会，真正的参与到决策中。

　（四）工会员工的维权意识以 及综合素质较差

　在新时代的背景之下，每一位员工都要拥有相应的维权以及民主的意识。但是就目前企业中的工会员工而言，并不熟悉法律和相关制度，当自身的权益受到侵害时，也无法利用法律的武器进行维护。因此，在企业基层工会中必须要做好相应的培训，提升员工的维权以及民主意识，同时，要让员工了解企业的发展和员工的职业生涯两者是息息相关的，

　只有这样才能够提高员工的主人翁精神，为了企业的发展，不断的学习，提高整体的水平。

　三、新形势下加强企业基层工会工作的策略 （一）加强企业组织建设的规范性

　在新形势下，企业基层工会需要根据标准建设组织，在各级组织内部确立工作内容、标准、目标、责任、决策、监督等。在保证工会组织规范性时，应注意三大内容。第一基层工会建设时应该设立纵向的管理体系，这类体系能够保证工会工作的有序化开展，实现企业的前进。第二加强管理基层工会的经费，各级工会的财务制度应遵循中央的政策、国家的法律法规以及工会经费的使用标准制定。可以在工会内部设立单独的银行账户，独立核算，定期将这个账目向企业员工以及工会成员公布，避免出现贪污以及浪费的行为，要保证能够接受相应的审查。第三对企业基层工会现有的规章制度进行完善，保证工会工作的秩序性、规则化，同时明确相应的责任考核以及追究制，另外要设立监督制度，保证企业基层工会信息公开的时效性以及真实性。

　（二）维护好广大群众的利益，做可信赖的职工之家

　企业基层工会设立的目的就是为了维护企业内部广大职工的权益，做好企业的基层服务，夯实企业的基础，让企

　业内部的基层人员也能够享受到企业最优厚的待遇。因此，作为企业基层工会想要真正的保障企业员工的利益，发挥出基层工会的作用，做员工信赖的职工之家，则需要建立保障员工的渠道以及拓展关爱员工的机制。首先建立保障员工利益的渠道方面，需要先为广大职工培训和劳动法相关的专业性知识，通过签订集体合同的方式规范企业和劳动力之间的关系，保障企业职工工作时间和报酬的一致性。其次，加强对职工的关爱，帮助企业职工参与大病保险，一旦企业内部的职工出现了重大的疾病，可以获得一定的补偿。同时也要尽工会的力量，对员工进行慰问并给予资金上的帮助。除此之外还可以对员工的教育、住房等进行完善，了解职工在思想上存在的难点，对员工存在的问题及时想办法进行解决。让员工能够感受到基层工会所带来的温暖以及其从职工出发，为职工服务的宗旨。

　（三）积极开展竞赛活动，提升企业员工的凝聚力

　在工会内部应积极组织员工参与企业经济的建设，团结广大职工，增强企业的活力。劳动竞赛活动，其具有劳动的性质，同时，又能够在劳动的过程中提高员工对企业的归属感，培养员工的创新力。在开展相应活动时，要根据不同部门的员工合理选择活动的内容，比如，如果是技术工作者，那么在开展活动时主要以修旧利废等活动为主。如果是车间

　工作者，那么以提高员工有效工作率为活动目标。针对不同的部门设立不同劳动活动，提高员工工作的能力以及积极性，为企业经济效益的提升奠定基础。

　（四）做好基层调研工作，促进企业的稳定发展

　从 XX 年全國总工会就开始开展实打实服务基层职工的活动，通过开展这类活动，维护职工的利益，保证企业的凝聚力，促进企业的可持续发展。随着时代不断的发展，企业的结构，员工的层次也出现了变化，为了更好的适应新形势下的基层工会活动，则需要深入基层，了解员工的工作状况、员工的思想、员工最抱怨的问题、员工最期盼解决的问题等。作为基层的工会干部应该深入到企业的车间内部，了解员工的真实呼唤和愿望，关心员工的疾苦和员工面对面的交流。在对员工进行思想工作的同时，也要和企业进行协调，以保证员工的利益。基层工会只有为职工做实事，才能够取得员工的信任，才能够有效的协调员工和企业存在的利益冲突，保障企业的长期、稳定的发展。

　（五）组织学习，提高员工综合素质

　基层工会应发挥出自身的组织力量，在新形势下要根据企业员工的时间，合理的安排员工进行培训，提高企业内部员工的综合素质。首先需要对企业内部的干部职工进行培训，

　提高干部职工的道德水平以及职业素养，定期对企业干部进行专题的培训、学术的研讨，还可以组织干部研读习近平的重要讲话，领悟党的重要精神。在每次学习结束之后，要进行心得撰写。其次干部职工在学习结束后，需要将所学习的思想传递给基层职工，提高基层职工的职业素养。比如干部职工在学习了关于劳动法等知识之后，可以选择下班前的某个时间段，让员工集中学习该类知识，提高员工的自我维权意识。为了保证员工学习的质量，在培训之后对员工进行检测，提升新形势下企业员工的综合素质。

　企业基层工会工作目标是协调好员工和企业之间的利益关系，了解员工在工作时的疾苦，帮助员工解决心理以及生理上存在的问题，以便于员工更好的为企业服务，由此也可以看出基层工会在整个企业发展过程中的作用。在新的形势之下，社会背景、企业内部的结构，人员的素质也发生了变化，在进行基层工会工作时，更应该结合实际情况进行创新。首先要保证企业基层工作建设的规范性。其次要维护好广大群众的利益。另外，通过在企业内部融入竞赛活动，提高企业内部员工的凝聚力，增强员工对企业的归属感。同时，也要加强对基层工作的调研，以保证企业的稳定性。最后要定期组织员工进行学习，提升员工的素质，在实现个人价值的同时，为企业更好的服务。

篇三：企业工会工作存在问题与改进策略

工会工作存在的问题与对策

　 当前影响工会突出维护职能的难点较多，既有政治方面的，也有经济方面的；既有外部环境的，也有自身素质的原因。概括起来有如下几个方面。

　 1、工会方面的法律、法规得不到应有的重视和落实，给工会维权工作带来了障碍。我国现有全国人大颁布的《工会法》。还有维护女职工特殊利益方面，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。从实际情况来看，贯彻落实这些法律、法规总的来看是喜忧参半。一些领导和有关部门比较重视，能够依法办事，工会工作环境和条件有了一定程度的改善。但也有一些领导和一些部门，把贯彻《工会法》和女职工劳动保护规定认为是工会自身的事，与政府行政关系不大，因而对工会工作重视不够，支持不力，有的甚至对工会依法履行维护职能给予指责和刁难。如：企业加班加点现象严重，女职工叫苦不迭，这是违背女职工劳动保护规定，而一些单位领导却表示很不满，说；“我不管规定不规定，我要的是企业效益，女职工嫌加班累可以不干走人”。由此可见，法律赋予工会的神圣职责受到了严重的藐视和侵犯，致使工会依法维权困难重重，步履维艰。

　 2、经济体制改革的推进，所有制结构的调整，职工的并轨，给工会的维权工作带来了难点。公有制形式的多样化，给职工的劳动关系带来了复杂化，劳动关系的复杂化，使职

　工的主人翁地位也发生了变化，在这种新形势、新情况、新问题面前，如何依法维护职工的合法权益界定不太很清，这样就不能理直气壮地履行工会地维护职能。特别是有的单位改制后，工会组织出现了断层，工会工作出现了断线，工会经费出现了断流，使工会工作受到了严重的削弱，工会组织也就无法履行维护职能。

　 3、工会严重的行政化倾向，阻碍工会维护职能的发挥。目前，我国还处在社会主义市场经济建立的初级，全社会的工会意识还很淡薄，不少人仍然沿袭计划经济的老眼光、老习惯，把工会看作是“三类科室”，缺乏应有的地位和权威，甚至有的单位以改制、改革为由，随意将工会撤销合并。有的工会组织认为自已是接受同级党组织的领导，因此，不敢独立的开展工作，在工作中瞻前顾后，缩手不前，被群众说为软骨头工会。当职工群众的合法权益得不到保障时，宁愿对不起群众，也不得罪领导。特别是有些工会主席，认为自己这个官是领导给的，无法和职工群众坐在一条板凳，把自己的利益和群众的利益对立起来。这样的工会领导在职工群众中产生了严重的情感危机和信任危机，更无法再言维权。

　 4、部分工会干部自身素质较低，使工会维权工作无法具体落实。由于上级工会对基层工会干部协管的体制和机制不建立和不完善，使有些工会干部的工作水平和能力参差不齐，有的缺乏一定的调研能力，协调能力，甚至还有的工会

　干部对工会工作不热爱，对业务不熟悉，对职工群众不负责任，对上面布置的事敷衍了事。这些人怎么能尽心尽力做好职工的维权工作。

　 5、部分职工会员本身缺乏自我维护意识，上下难以形成维权的合力。对于任何事物，外因只是变化的条件，内因才是变化的根据。工会依法维护职工的合法权益时，作为职工本身应主动参与，积极配合，大力支持，强化自身维护意识，从而使维权具有坚实的基础，形成强大的合力。然而在现实生活中的实际情形并非如此。有的职工认为维权是工会的职责，自已是被维护的对象。因此，当其合法权益受侵害时，自已不去说，完全依赖工会解决；还有的职工根本就不知道自已应有哪些合法权益。不少的女职工还不知道全国有一个《女职工劳动保护规定》，更不懂得运用法律武器保护自已，这就从合力上削弱了维权工作。

　 6、工会经济实力的薄弱，使工会维权工作力不从心。目前亏损企业增多，收缴工会经费难度较大，大多数工会的经济实力薄弱。这种囊中羞涩的状况常常使工会在代表维护职工的合法权益和具体利益上处于心有余而力不足的局面。在维权工作中，经常遇到大量的实际问题，有些问题的解决，需要辅之以必要的经济手段。而当前有的工会经费过于困难，势必影响工会维权工作的实际效果。

　二、解决问题的几点对策

　各级工会要切实有效的履行维护职能，就必须针对维权工作中存在的困难和阻力，采取相应的措施和对策，这样才能使对职工的合法权益的维护工作真正落到实处。

　 1、党委重视，行政支持，工会大胆负责，是维权的必要的前提和条件。我国《工会法》总则第四条规定；“国家保护工会的合法权益不受侵犯”国家保护工会，这是党全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。邓小平同志说；“忽视工会工作就说不上依靠工人群众”。工会是是国家政权的支柱，支柱不稳，国家政权也必然受到损失。因此党委要重视工会工作，特别是注重从各个方面提高工会的地位，帮助工会组织和工会干部解决实际困难和具体问题。行政要积极支持工会工作，注意倾听工会的意见和要求，帮助工会组织维护职工群众的合法权益。工会要站在工人一边，从大局出发，协调好行政和工会的关系，处理好整体利益和职工的具体利益的关系。

　 2、建章立制，规范约束，依靠制度是维权的必要措施。制度是建立在一定基础上，要求人们共同遵守的办事规程和行动准则。从相应的制度上确立并保障职工群众的应有的主人地位、主人权利和主人作为，是有效维护职工合法权益的重要措施。根据维权工作实践，我们认为应建立以下三种制度。一是建立并坚持源头参与、超前维护的制度。二是建立并坚持逐级维护的制度。三是建立并坚持常规检查监督维护

　的制度。

　 3、依靠法律、法规的力量，充分发挥职工代表大会的作用，形成合力，是维权的可靠保障。工会维护职工的合法权益，也是维护国家的法律尊严。法律是维权的“尚方宝剑”有法就有据，有据就有理，理直就气壮。因此，依靠法律维护职工的权益，是工会实现根本维护的重要手段。发挥职工代表大会作用是依法维护的重要阵地和渠道。要充分代表职工的意见要求，参与企业有关规章制度的建立，使职工的合法权益一个一个的通过职代会的渠道落实。

　 4、大力推进工会的自身改革，是新形势下突出维权的保证。要克服工会行政化的倾向，要依照法律和工会自身特色，独立自主的开展工作，堂堂正正的为职工说话办事，使工会组织真正成为职工群众之家，工会干部成为职工群众合法权益的代言人。

　 5、提高工会干部的自身素质，是新形势对工会干部做好维权工作的必然要求。工会要突出维护职能，做好维权工作，首先工会干部必须加强学习，练好内功，提高内在素质，使自已真正有正气，给群众一种认同感；有士气，给群众一种亲切感；有“骨气”给群众一种依赖感；有勇气，给群众一种信任感；有志气，给群众一种希望感。堂堂正正地塑造工会干部的人格形象，对维权工作切实做到认识到位，措施到位，感情到位，责任到位，无论在任何性质的劳动关系中，

　都应自觉地站在职工群众的立场上，为职工说话办事，千方百计的维护职工合法权益。

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