石油企业文化建设优秀单位申报材料2篇

石油企业文化建设优秀单位申报材料2篇石油企业文化建设优秀单位申报材料　.　.　.　农学院毕　业　论　文　中文题目::中国石油集团公司企业文化建设研究　英文题目:ResearchontheCulturalC下面是小编为大家整理的石油企业文化建设优秀单位申报材料2篇,供大家参考。

篇一：石油企业文化建设优秀单位申报材料

　 .

　.

　 农学院 毕

　业

　论

　文

　中文题目: : 中国石油集团公司企业文化建设研究

　英文题目: Research on the Cultural Construction of

　Sinopec Group

　毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

　原创性声明

　本人重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作与取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得与其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作

　了明确的说明并表示了意。

　作 者

　签 名：

　日

　 期：

　指导教师签名：

　日

　期：

　 使用授权说明

　本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部容。

　作者签名：

　 日

　 期：

　学位论文原 创性声明

　本人重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

　作者签名：

　 日期：

　 年

　月

　日

　学位论文使用授权书

　本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

　涉密论文按学校规定处理。

　作者签名：

　 日期：

　 年

　月

　日 导师签名：

　日期：

　 年

　月

　日

　 指导教师评阅书

　指导教师评价：

　一、撰写（设计）过程 1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 二、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规？ □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订与附件）？ □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 三、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格

　建议成绩：□ 优

　□ 良

　□ 中

　□ 与格

　□ 不与格

　（在所选等级前的□画“√”）

　指导教师：

　（签名）

　单位：

　（盖章）

　年

　月

　日

　 .

　 .

　.

　评阅教师评阅书

　评阅教师评价：

　一、论文（设计）质量

　1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规？ □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订与附件）？ □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 二、论文（设计）水平

　1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格

　建议成绩：□ 优

　□ 良

　□ 中

　□ 与格

　□ 不与格

　（在所选等级前的□画“√”）

　评阅教师：

　（签名）

　单位：

　（盖章）

　年

　月

　日

　教研室（或答辩小组）与教学系意见

　 目

　录

　 教研室（或答辩小组）评价：

　一、答辩过程

　1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 2、对答辩问题的反应、理解、表达情况 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 3、学生答辩过程中的精神状态 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 二、论文（设计）质量

　1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规？ □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订与附件）？ □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 三、论文（设计）水平

　1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优

　 □ 良

　 □ 中

　 □ 与格

　 □ 不与格

　评定成绩：□ 优

　□ 良

　□ 中

　□ 与格

　□ 不与格

　（在所选等级前的□画“√”）

　教研室主任（或答辩小组组长）：

　（签名）

　年

　月

　日

　教 学系意见：

　系主任：

　（签名）

　年

　月

　日

　 1

　 引言............................................................1 2

　 相关理论阐述....................................................1 2.1 文化............................................................1 2.2 企业文化........................................................1 2.3 企业文化的涵..................................................2 2.4 企业文化的结构..................................................2 3

　 中国石油集团公司企业文化分析....................................3 3.1 中国石油集团公司简介............................................3 3.2 中国石油集团公司企业文化现状....................................3 3.3 中国石油集团公司企业文化存在的问题..............................3 4

　 中国石油集团公司文化建设存在问题的原因分析......................5 4.1 根本原因........................................................5 4.2 直接原因........................................................5 5

　 中国石油集团公司文化建设存在问题的解决对策......................6 5.1 建立企业“狼性文化”............................................6 5.2 企业文化建设，切忌“面子工程”..................................7 5.3 发挥领导者的表率作用............................................7 5.4 企业文化建设，要坚持以人为本....................................7 5.5 树立企业的品牌意识..............................................8 5.6 企业文化建设，要致力于核心竞争力的提升..........................8 5.7 企业文化建设，要突出自身的个性特色..............................8 5.8 建立和完善企业文化建设的长效机制................................9 6

　 结论............................................................9 参考文献...........................................................11 致...............................................................12

　摘

　要

　 企业文化的建设，是新世纪企业生存和发展的在需要。我国的公有制经济制度，决定了国有企业发展的重要性。所以，在企业文化的建设方面，关于国有企业文化建设的研究逐渐成为我国企业文化研究的重点。

　 在当今我国经济发展的转型中，不可避免的对国有企业文化造成冲击。同时，在市场竞争日趋激烈的背景下，企业的成败取决于企业自身发展的综合实力，而企业文化在其中的作用至关重要。如今现代企业的竞争已经上升到文化层面，文化的竞争是更高的竞争，并且对提高企业自身的核心竞争力有着重要作用。因此，对当前国有企业在文化建设方面存在的问题与不足，研究如何建设国有企业文化的问题已刻不容缓。

　 本文从中国石油集团公司的角度出发，以中国石油集团公司企业文化建设为研究对象，旨在帮助中国石油集团公司解决目前存在的文化建设方面的问题，促进中国石油集团公司的发展和提高。

　关键词：

　中国石油集团公司；企业文化建设；狼性文化

　ABSTRACT The corporate culture construction is the internal need for survival and development of enterprises in the new century. The Public Ownership economic system in China determines the importance of developing state-owned enterprises. Therefore, in the prospect of building up the corporate culture, the research on the cultural construction of state-owned enterprises has gradually become the focus. Today,the transformation of China"s economic development has an the inevitable impact on the culture of the state-owned enterprises. At the same time, as the market competition becomes increasingly fierce, the success of the enterprise must depends on their comprehensive strength, in which, the corporate culture plays an important role. Nowadays, the competition of modern enterprises has risen to the cultural level, thus the competition of culture becomes competition of a higher level.The competition of the culture has played an important role in improving the enterprise"s competition. Since the problems of the state-owned enterprises in the cultural construction, it’s urgent to do a research how to build up the culture of state-owned enterprise.

　In the view of the Sinopec Group, the writer makes the research on the cultural construction of Sinopec Group as the research object, meanwhile, this paper aims at helping the Sinopec Group solve the existing problems of cultural construction as well as promote the development and improvement of the Sinopec Group.

　Key Words: Sinopec Group;Corporate culture construction; The Wolf sexual culture

　中国石油集团公司企业文化建设研究

　秋阳 （农学院

　人文社会科学系）

　1 引言 企业文化在国有企业的发展中扮演着重要角色。企业文化是企业在经营管理过程中所形成的企业经营哲学和员工的价值观念，是指导企业生产。与经营活动的一种思想观念和行动准则在现在企业的市场竞争中，企业文化对企业自身核心竞争力的提高，发挥着越来越重要的作用。在我国市场经济的大背景下，国有企业作为中国经济发展的主导力量，在其自身技术、制度和管理的发展层面上，必须要重视企业文化的力量。在现代的企业发展中，企业文化的导向、凝聚、约束和激励的作用，已经成为推动企业发展不可或缺的力量。所以对我国国有企业来说，建设一个优秀的企业文化，对国有企业的发展起着至关重要的作用。21世纪，伴随着经济全球化的影响日益加深，世界经济的竞争日益加剧，这对于正处在发展中的国有企业来说，既是一次难得机遇，但同时又是一次巨大的挑战。经济全球化导致的世界经济竞争加剧，对国有企业的经营理念、价值观念、制度构建和技术创新上，都造成了巨大的冲击。因此，国有企业要想在这样日益激烈的竞争中占据一席之地，就必须拥有一个健康、优秀的企业文化，这一点毋庸置疑。

　本文针对中国石油集团公司企业文化的建设，结合相关学者的理论研究，对目前中国石油集团公司企业文化建设进行研究分析，提出在目前在集团公司发展中，关于文化建设方面存在的问题，并提出与之相适应的解决方案。以期使中国石油集团公司企业文化的发展更加优秀。

　2 相关理论阐述 2.1 文化 广义上说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。狭义上，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规、思维方式、价值观念等。

　2.2 企业文化 企业文化一般指企业中长期形成的共同理想、...

篇二：石油企业文化建设优秀单位申报材料

公司企业文化建设先进单位申报材料 为企业发展提供强大的精神动力——集团公司企业文化建设先进单位申报材料 “我们是集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿”……这是集团公司企业文化宣言的开篇语，公司正是站在集团实施油气煤盐综合发展，以生产油品为主线，加快产业结构调整的最前沿，是集团进军煤化工领域的先锋队，在集团发展规划中具有重要的战略意义。公司自成立以来，面对激烈的市场竞争带来的压力和挑战，始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有公司特色的企业文化体系，统一公司员工的思想行为，规范公司的经营理念和管理方式，不断增强了企业凝聚力，提升了企业整体素质，提高了企业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。一、健全机制，夯实企业文化建设管理基础。健全完善企业文化建设管理机制，成立了企业文化建设领导小组，具体负责企业文化建设的组织和协调工作。各党支部充分重视企业文化建设工作，加强指导，教育和引导职工认识到企业文化建设工作的重要意义。并加强对企业文化建设工作的宣传，利用现代媒体及时传递信息，对企业文化建设工作情况进行广泛宣传，进一步加强企业文化建设的宣传基

　础。二、贯彻宣传集团公司企业理念，增强职工凝聚力。实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。公司努力营造氛围，加强宣传。充分利用电子屏、广播、网站、简报、宣传牌等载体加强集团企业文化宣传，使企业文化渐入人心。通过开展集团企业文化宣讲活动和企业文化知识竞答等活动的开展，提高员工参与企业文化建设的积极性、认同企业文化的自觉性。让集团公司企业理念为全厂干部职工所认同，企业向心力、凝聚力进一步增强，为企业发展注入文化动力。三、加强企业文化知识培训，渗透企业文化理念。公司举办《集团企业文化》专题宣讲会，公司全体干部职工分批学习。此次宣讲会主要是从集团企业文化的基本概念、优秀企业文化案例、延长石油文化背景、延长石油文化详解、企业文化实施艺术等五个方面进行讲解。通过宣讲，使广大干部职工对企业文化的内容、价值和意义有了一定认识和了解使集团文化在全公司实现全面覆盖、全面受训。四、以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。公司把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企业文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。积极开展“三问三解”活动，切实解决员工工作、生活中的实际问题。2016 年，共慰问特困员工 6 名，发放慰问金 2 万万元。设立图书室，现有各类书籍 1000 多册，种类一应俱全，生

　产工艺类、文学小说类、经济管理类、考试教育类、工具类、期刊杂志等，可满足公司职工的阅读需求，丰富职工的业余文化生活。近期，组织广大员工开展救灾捐款活动，为延安受灾群众捐款 58451 万元。通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。五、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建设。榆林煤化在文化创新中，与精神文明建设活动紧密结合，不断设计新载体，努力营造健康向上文化氛围，让员工时时受到先进企业文化的熏陶。在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司开展了丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，通过举办职工运动会，企业文化演讲比赛、企业文化知识竞答活动，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为公司持续健康发展做出更大的贡献。

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